对公务员录用条件不平等的分析和思考
对公务员录用条件不平等的分析和思考车辆保险买什么
作者：杨丽薇
来源：《法制博览》2017年第08期
        摘要：公务员录用制度完善与否与保障公民平等就业权、公务员系统的人才选拔情况密切相关。然而受社会风气、公务员职位供求不平衡、法律制度缺学历歧视等歧视现象层出不穷。为了消除歧视，保障公民的平等就业权，完善公务员录用制度，本文以学历歧视为例对公务员录用条件不平等进行分析和思考，并试图提出几点建议。
        关键词：公务员考试；招录条件；学历歧视
        中图分类号：D922.1文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）23-0157-02
        、公务员录用条件
致敬每一位劳动者
        公务员招录条件即就是要成为公务员所需要具备的资格。我国《公务员法》虽然规定了公务员招考条件，但由于缺乏明确性、具体性，为实践操作带来不便，造成我国各地区、各类型招考部门有关招考条件千差万别的混乱现象，也给一些部门留下徇私舞弊的空间。近年
来，有关公务员录用条件不平等的事件频发，引起社会大众的广泛热议，例如，2003年备受关注的公务员录用歧视案——“乙肝歧视第一案”。不仅如此，招考单位针对报考者的性别、学历等条件作出不合理要求的事件也屡屡发生。
        二、学历歧视的表现形式
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        （一）学历层次歧视
        供暖温度标准是多少每年公务员考试前考生都会根据招考单位发布的职位表查询职位所需条件并结合自身情况选择报考职位。职位条件中有一项为学历，主要包括仅限本科、本科或研究生（硕士）、本科及以上、研究生（硕士）、研究生（硕士）及以上这几类。近年来公务员招考单位对于应试者学历的要求越来越高，实际上剥夺了很多人参与招考的机会。
        （二）学校歧视瘟疫出装
专升本需要考些什么科目        学校歧视是指公务员招考单位根据应考者毕业学校的档次高低、社会口碑的好坏选择应考者。近年来，社会中最常见的学校歧视表现为对985、211工程大学的追捧和对非985、211工程大学的偏见。985、211工程本属于高校的院校特性，如今却演变为划分学校
好坏、选择应考者的标准。笔者认为，这种以学校特性差别对待考生、剥夺一部分人竞争机会的做法是对非985、211大学的歧视。公务员招考所需的人才，不仅要求有适当的学历，还应当具备良好的综合素质。因此，仅以学校衡量应考者的素质是对部分学生的歧视。

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