劳动仲裁立案受理后的流程
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以劳动仲裁立案受理后的流程为标题，本文将为读者详细介绍劳动仲裁立案受理后的流程，让读者更加了解劳动仲裁的相关流程和注意事项。
一、劳动仲裁立案受理
安徽美食当劳动者或用人单位对劳动争议不能达成和解时，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，申请人需搜集证据材料，并填写劳动仲裁申请书，将其提交到当地劳动仲裁委员会进行立案受理。
血压低吃什么最快最有效西班牙对摩纳哥劳动仲裁申请书中需要包括以下内容：申请人的基本信息，申请的仲裁事项，仲裁请求及其理由，所提供的证据材料，以及所要求的仲裁结果等。
二、受理通知
劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后，将会进行初审。初审通过后，劳动仲裁委员会将会发出受理通知书，并将被申请人的仲裁请求书副本发送给被申请人。讲文明树新风作文
三、被申请人答辩
被申请人在收到仲裁请求书副本后，需要在规定的时间内进行答辩。答辩书中需要包括被申请人的基本信息，对申请人的仲裁请求的认可或反驳及其理由，以及提供的证据材料等。
四、举证期
在劳动仲裁过程中，每个当事人都有权利提供证据材料支持自己的主张。在举证期内，双方可以提供证据，也可以要求对方提供证据。
五、调解期
在举证期结束后，劳动仲裁委员会会安排调解期。调解期是在劳动仲裁过程中非常重要的一个环节，调解成功可以避免仲裁的进一步程序。调解期内，当事人可以进行和解，达成调解协议，也可以进行调解会议，就争议事项进行进一步协商。
六、仲裁裁决期
如果调解期无法解决争议，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决。仲裁裁决是在劳动仲裁过程中最终的结果。仲裁裁决书中将会包括劳动仲裁委员会的认定事实、分析法律规定、认定争议事项、裁决结果等内容。
七、送达裁决书
劳动仲裁委员会在作出仲裁裁决后，将会对当事人进行送达，送达方式可以是邮寄、传真、等方式。送达后，当事人可以对仲裁裁决进行上诉，或者直接执行。
劳动仲裁立案受理后的流程包括劳动仲裁申请、受理通知、被申请人答辩、举证期、调解期、仲裁裁决期、送达裁决书等环节。在劳动仲裁过程中，当事人需要严格按照程序进行，提供充分的证据材料，尽可能达成和解，以保障自己的合法权益。
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