劳动争议处理流程图
部门名称 | 行政管理部 | 流程名称 | 劳动争议处理流程图 | ||||||||||
层次 | 3 | 任务概要 | 劳动争议的提出、调解和仲裁 | ||||||||||
部门 | 社会劳动仲裁机构 | 吉利美人豹 分管副总 | 人力资源处 | 员工直接上级 | 员工 | ||||||||
节点 | A | B | C | D | E | ||||||||
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | 开始 接受申诉 调查情况 提出处理 意见 争议及处理 结果备案 落实处理 结束 | 协助、配合 调查 否 意见或仲裁意见 | 提出申诉 是 满意? 是 满意? 否 | ||||||||||
公司名称 | AAXX纸业有限责任公司 | 密级 | 机密 | 第1页(共1页) | |||||||||
编制单位 | AA管理咨询有限公司 | 签发人 | 签发日期 | ||||||||||
2 劳动争议处理管理标准
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任务 名称 | 节点 | 任务程序及重点 | 时限 | 相关资料 |
员工 提交 申诉 书 | E2 C2 | 任务程序 | 《 申诉书 》 | |
◇当事员工提交申诉书,写明申诉事项、理由和依据等 事项 | ||||
◇人力资源处接受申诉书,做好当面沟通和申诉书登记 | 1个工作日内 | |||
任务重点 | ||||
令人力资源处工作人员接受申诉时应和蔼亲切,稳定员 工情绪,并需要当面了解基本的申诉情况 | ||||
调查 情况 | C3 C4 | 任务程序 | 《申诉处理 意见书》 | |
☆人力资源处根据员工申诉情况,派至少两人参与调查, 与相关人员(员工上级、同事等)详细了解情况,并 做好书面记录,必要时请相关人员签字确认 | 3个工作日内 | 限号开车怎么处罚|||
◇人力资源处根据了解到的情况,进行相关的调整或处 理,形成《申诉处理意见书》 | 1个工作日内 | |||
◇向当事人下达《申诉处理意见书》 | 1个工作日内 | |||
任务重点 | ||||
令下达《申诉处理意见书》的同时耐心做好说服和解释大唐双龙之无敌天下 工作 | ||||
副总 调查 处理 | B6 | 任务程序 | 《申诉处理 意见书》 | |
☆如员工对人力资源处的处理不满意,由分管副总主持, 组织调查并出具处理意见 | 3个工作日内 | |||
任务重点 | ||||
◇申诉升级,由副总主持处理,相关部门及人员配合 | ||||
劳动 仲裁 | A7 | 任务程序 | 《劳动合同》 劳动仲裁意 见 | |
◇如员工对分管副总主持出具的处理意见仍不满意,员 工可依法提请劳动仲裁 | 规定工作日 内 | |||
令劳动仲裁部门出具劳动仲裁意见 | ||||
任务重点 | ||||
☆提请劳动仲裁 | ||||
落实 处理 意见 | 寿司的制作方法C8 D9 | 任务程序 | 备案资料 | |
令人力资源处对争议事件及处理结果进行备案 | 1个工作日内 | |||
◇人力资源处和员工所属部门共同落实员工认可后的处 理意见 | 女鞋品牌有哪些依具体情况 而定 | |||
任务重点 | ||||
令备案并落实处理意见 | ||||
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