行政经理工作主要内容和职责(7篇)
行政经理工作主要内容和职责(7篇)
行政经理工作内容和职责（精选篇1）
  1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；
  2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
  3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
  4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；
  5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；
  6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；
  7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；
  8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；
  9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
  10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；
  11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；
  12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；
  13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；
  14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；
 
行政经理工作内容和职责（精选篇2）
  1、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；
  2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动；
  3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；
  4、负责ODC内费用预算的计划、控制；
  5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；
  6、负责合肥ODC内员工绩效数据的收集、分析、反馈；
  7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；
  8、负责其他相关的保障ODC正常运营的事项。
 
行政经理工作内容和职责（精选篇3）
  1.制定行政管理制度与工作计划
  （1）组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行
  （2）组织制定行政部门工作计划，并组织实施
  （3）参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护
  2.行政事务管理
  （1）根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务
  （2）组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作
  （3）统筹酒店内刊的编辑与发行
  （4）接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容
  （5）组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性
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  （6）完成上级交办的其他工作
  3.后勤管理
  （1）根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行怎么注册谷歌账号?
  （2）负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作
  （3）制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改
  4.人员管理
  （1）传达酒店的方针政策，下达上级的命令
  （2）指导、监督和考核行政所属人员的工作
  （3）发觉培养有发展潜力的下属人员
  （4）完成领导交办的其他工作
 
行政经理工作内容和职责（精选篇4）
  岗位职责：
  一、负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手;
  二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知;女性职业装品牌
  三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理;
  四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议;
  五、监督管理下属的工作执行情况;
  六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行;
  七、负责公司企业文化建设和法律事务工作什么是飞行模式
  八、负责完成公司领导交办的其他工作。
  任职要求：
  1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历;
  2、具备良好的行政管理工作知识和经验;
  3、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强
  4、有地产行业行政管理工作经验者优先。
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行政经理工作内容和职责（精选篇5）
  1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
  2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
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  3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
  4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
  5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
  6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
  7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
  8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
  9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
  10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
  11．负责办公室工作管理。
  12．负责酒店维修和安全管理；
  13．完成上级交办的其他工作。
 
行政经理工作内容和职责（精选篇6）

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