电大行政管理《现代人力资源开发与管理》 形成性作业,单项选择题
单项选择题
1、人力资源开发与管理的第一步是(    A    )
A、选人          B、育人      C、用人    D留人
2、企业的发展主要靠人推动,而(  B    )就是加强推动力
A、选人          B、育人      C、用人    D留人
3、员工工作的第一目标是(    C    )
A、得到领导认可          B、获得晋升      C、获得薪资收入    D、积累工作经验
4、现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是(  A    )
A、把员工的利益放在重要位置上          B、实施民主管理
C、畅通信息沟通的渠道                  D、建立工作生活质量小组
5、(  A  )又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。
剧透A、人事计划    B、人力资源计划    C、 战略人力资源计划    D、战术人力资源计划
6、战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后(  B  )年修改一次。
A、2          B、3      C、4      D、5
7、人力资源计划的主要任务是为了(  D  )
A、多招聘人才        B、多储备人才      C、实现人力资源的最佳配置      D、达到企业的目标
8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是(    C    )
A、鼓励员工合法的加班加点      B、聘用兼职人员    C、减少工作量      D、提高员工的效率
9、执行人力资源计划的步骤是(  A      )
A、实施、检查、反馈、修正        B、实施、督促、检查、反馈   
C、检查、反馈、修正、再计划      D、检查、分析、反馈、修正
10、三年以上的人力资源计划属于(  C  )。
A、人事计划        B、人力资源规划      C、战略人力资源计划      D、战术人力资源计划
11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是(  C  )。
A、聘用一些兼职人员            B、把一部分工作转包给其他公司 
C、鼓励员工合法的加班加点      D、减少工作量
12、以下选项属于职务的是(  C  )
A、教师          B、工程师      C、总经理      D、工人
13、对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是(  C  )
A、人力资源规划      B、职业生涯规划      C、工作分析      D、绩效评估
14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是(    B    )
A、职位        B、工作要素      C、责任      D、任务
15、由主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是(  C  )
刻舟求剑道理A、问卷法          B、观察法      C、实验法      D、参与法
16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图表形式记录下来,来收集工作信息的方法是(  B  )
A、问卷法          B、观察法      C、实验法      D、参与法
17、招聘需求通常是由(    C    )提出来。
A、高层管理者          B、人力资源部门      C、用人部门    D、一线员工
18、以下不属于公开招聘的是(    D    )
A、刊登广告          B、校园招聘      C、网络招聘      D、通过职业招聘人员招聘
19、职业介绍机构的主要优点是(  A    )
A、应聘者面广,很难形成裙带关系              B、需要一定的费用
C、应聘者的情况不够了解                      D、不一定有需要岗位的合适人选
20、属于职业招聘人员缺点的是(  B    )
A、针对性强    B、策划难度高    C、应聘者的情况比较了解    D、效果立竿见影
21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是(    C    )
会计师事务所工作总结A、冯特          B、高尔根      C、卡特      D、克曼
22、心理测试有许多类型,下列测试类型属于从内容上划分的是(    B    )
A、纸笔测试    B、个性测验    C、投射法    D、心理试验法
23、让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的测试方式是(    B    )。
A、纸笔测试          B、投射法      C、心理实验法      D、仪器测量法
24、体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是(    A    )
A、测试的信度          B、测试的效度      C、测试的经济性      D、测试的公平性
25、企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是(  A      )
A、公平        B、强调记忆能力      C、阅卷不统一      D、没有可比性
26、在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用(    C    )比较好。
A、仪器法          B、实验法      C、纸笔法      D、投射法
27、企业往往运用(  B    )的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
A、知识考试          B、情景模拟      C、智力测试      D、个性测试
28、主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是(    D    )。
中国四大名著A、公文处理          B、与人谈话      C、角扮演      D、即席发言
29、以下不属于情景模拟优点的是(    C      )。
A、信度高        B、效度高      C、费用高      D、预测性强
30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是(    D    )。
A、心理测试          B、知识考试      C、情景模拟      D、面试
31、通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是(    B    )。
A、心理测试          B、知识考试      C、情景模拟      D、面试
32、有关培训的主要工作由(      B      )负责。
A、职能部门          B、人力资源部      C、最高管理层      D、员工
33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以(  C    )
为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
A、增加知识        B、提高技能    C、建立正确的态度    D、建立正确的价值观
34、影响员工培训的外部因素的是(      B        )。
A、企业的行业特点          B、工会      C、员工的素质水平      D、管理人员的发展水平
35、影响员工培训的最主要的因素是(    D      )。
A、企业的行业特点          B、工会      C、员工的素质水平      D、管理人员的发展水平
36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者出一个适当的解决方法的培训方法是(  A    )。
A、案例研究        B、授课      C、计划性指导      D、T小组
37、下列对角扮演法的描述不正确的是(  C    )。
A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行     
B、受训者要扮演的角常常是工作情景中经常碰到的人
C、要求角扮演者根据对角的理解随意发挥     
D、比较适用于培训人际关系技能
38、下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是(  B      )。
A、讨论法          B、讲授法      C、角扮演法    D、游戏法
39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是(  C      )。
A、研讨会          B、授课      C、角扮演法    D、电影
40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是(  B      )。
A、职业目标          B、工作目标      C、长期目标      D、短期目标
41、根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于(  C      )。
A、工作准备阶段        B、进入组织阶段      C、职业早期阶段      D、职业中期阶段
42、以下选项不属于职业路径的主要内容的是(  A        )。
A、职业锚          B、职业梯      C、职业策划      D、工作进展辅助
43、既是个人职业活动的起点,也是个人职业活动基础的是(  A  西安中学
A、制定个人评估      B、确定个人、组织和行业类型      C、准备组织生活      D、争取工作要约倦组词语和拼音
44、争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括(  C      )。
A、简历、初试、面试    B、初试、面试、谈判    C、简历、面试、谈判    D、简历、初试、谈判
45、中年危机常发生于(    D  )之间。
A、35岁至50岁      B、35岁至55岁      C、40岁至50岁      D、40岁至55岁
46、具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是(  B  )。
A、技术/职能能力型职业锚    B、管理能力型职业锚  C、安全/稳定型职业锚  D、创造型职业锚

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