银行员工工作时间和休息休假制度
第一章总则
第一条为进一步规范我行员工工作时间和休息休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》 和《职工带薪年休假条例》等规定，结合我行实际，特制定本制度。污情头动漫按胸情侣头像
樊怎么读?第二章工作时间和休息休假
第二条工作时间
(一)全行员工实行每日工作8小时、每周40小时的工作制度。保卫及特殊岗位工作人员休息日和上下班时间，按《银行劳动合同制度实施细则》、《劳动合同书》 的相关约定及有关规定执行。
(二)正在哺乳不满一 一周岁婴儿的女员工,在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胎生屏的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第三条休息休假
(一)本行应保证员工每周内法定休息时间，以及法定节假日休息时间。
(二)年休假
1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的,年
休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.员工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假:
(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(4) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，每年12月20日前一
律休完。
4单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，如果员工提出调休的，应按照1天调1天的对等原则首先考虑给员工安排调休;如果员工放弃休假的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(三)探亲假
员工在本行工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
1.员工探亲假期
(1)员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一 一次，假期为30天。
(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一一次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一 一次，假期为45天。
(3) 已婚员工探望父母的，每四年给假一一次，假期为20天。
2.下列人员和情形不享受探亲假
1)工作不满一年的员工;
(2) 当年各类假期累计超过30天以上者;
(3)员工与父亲或母亲任何一一方同居一地的(指300公里以内的地区) ，不能享受探望父母的待遇;
(4)员工或配偶同居一地的(指300公里以内的地区)，不能享受探望配偶的待遇。
探亲假包括公休假日和法定节日在内，根据实际需要给予路程假。员工应在年休假期间探亲，并由单位适当安排,补足其探亲假天数。
(四)其他类假期
1.婚假、产假和护理假
婚假:符合法定结婚年龄结婚的，给婚假3天;实行晚婚(女方年满23周岁初婚为晚婚，男方年满25周岁初婚为晚婚)的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天, 共计婚假21天。对方在外地,需到对方所在地结婚者，可按实际需要给予路程假。
产假:员工生育的，按《劳动法》、《女职工 劳动保护规定》等规定,可享受90天的产假;晚育的可享受产假180天(女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育) ;难产、剖腹产增加15天产假;多胎生育的，每多生1个婴儿增加15天产假;怀孕不满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的享受42天产假。冲云霄
护理假:符合晚育条件的，其配偶可享受护理假30天。
婚假、产假和护理假期间视为出勤。
好听的餐厅名2.计划生育假
2.计划生育假
符合计划生育条件的，因节育措施失败，第一 一次做人流者，根据医院证明休假15天;节育措施再次失败而怀孕做人流者，休息按病假处理。
施行节育手术者，可根据医院出具的计生休假条进行休假。
3.丧假
员工直系亲属(配偶、子女、父母、养父母或因自幼父母双亡后抚养自己的祖父母)死亡，以及岳父母或公婆死亡的，给丧假3天(不含路程假)，员工祖父母、外祖父母死亡给假1天。
4.病假
员工因病确需休息或休养的，应到医保定点医院进行，并由该医院出具证明，经批准后，按《银行职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。f150猛禽
5.事假
因事确需本人处理的，可书面申请事假。
6经批准参加高教自学、业余自学考试和社会组织的其他有益于本行工作的考试，在不影响本单位正常工作的情况下，在正常工作日的考试时间视为出勤。
员工休假期间的工资待遇按《银行薪酬管理办法》中的有关规定执行。
meking第三章各类假期的审批权限及程序
第四条支行、机关一般员工请丧假、事假、病假、计划生育假等3天(不含3天)以内及休年休假的，由所在单位负责人审批，报人力资源部备案;请事假、病假、计划生育假3天以上或婚假、产假、护理假的，需报人力资源部审批。
第五条中层副职请假的，由本人书面请假，经总行人力资源部审核后，报分管行领导(联系行领导)审批。
第六条中层正职及分行班子成员请假的，由本人书面请假，经总行人力资源部审核后，经分管行领导(联系行领导)同意,由总行主管人事行领导审批。
第七条员工外出的，必须填报《银行员工外出报告(备案)表》。
第八条员工请假必须由本人写请假条，并当面向所在单位负责人请假，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
第四章附则
第九条本制度由银行人力资源部负责解释。
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