县中医医院护理人员绩效考核分配方案
县中医医院护理人员绩效考核分配方案
五莲县中医医院
护理人员绩效考核分配方案
为进一步深化优质护理服务示范工程活动～落实护士绩效改革～通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则～进一步调动护理人员的工作积极性和主动性～提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案～现建立护理绩效考核分配机制～根据护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算～每月将质控重点列入考核~
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配.
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士.具体分配要求:
根据各科室实际情况~调整不同班次系数。建议:
各班次系数:
四级护士:1.2
三级护士：1。1
二级护士:1.0
责任护士：1。2
夜班护士:1。1
主班护士:1.0
药班护士:1.0
护士长:暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1。2系数。
附：根据医院规定～入院不满一年的护士不享受奖金～
二级护士再不能单独定夜班前～其责任系数折半～兼任多项工作者~系数按最高一项加～不累计。
三：加扣分数
,一，加分
1.病人或家属书面表扬至护士长处~为个人加绩效分0。5分。
2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室~科室加绩效分2分~当事人加绩效分1分.
3。被护士长临时点名加班者～一次加绩效分0.2分～或根据科室具体考核方式计入工作量.
4。加班参加危重病人抢救~一次加绩效分0。2分。
5.杜绝差错事故一次～为当事人加绩效分0.5分.
6.因工作需要进行人员调配时～科室服从安排~主动积极给予支持的~每次奖励科室绩效分2分。
，二,扣分
1.因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部～扣科室当月质控分数2分～扣当事人绩效分5分.
2.因服务态度被病人或家属投诉到护士长～扣当事人绩效分2分。
3.护士之间出现争吵不和谐因素反馈到护理部～扣科室绩效分数2分~扣双方当事人绩效分各2分。 川g是四川哪个城市的车牌号
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4.严格考勤制度~迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分。
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5.未严格交接班～出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分～根据情况酌情赔偿。
6.抢救病人时拒绝加班扣当事人绩效分2分。
7.工作需要进行人员调配～科室不服从安排者～扣科室绩效分2分。
立冬 吃什么8.不认真带教～学生出现差错反馈到护理部或院里~每次扣科室绩效分2分～科室扣带教老师绩效分2分。
9.上班时间联系与工作无关的事情～手机、电话聊天～被医院、护理部二级质控组发现～每次扣科室绩效分2分～扣当事人2分，被病区护士长发现～每次扣当事人绩效分数2分。
10。上班时间着装不合要求，如衣领外漏～未着白或肉袜子~未穿工装、裙子下摆露出、光腿赤脚穿鞋、未戴胸牌及院徽、发型不合要求，～护理部二级质控组发现～每次扣科室绩效分2分～扣当事人2分,被病区护士长发现～每次扣当事人绩效分数2分。
11.上班时间干私活、吃零食、看杂志或小说～玩电脑、玩手机～护理部二级质控组发现～每次扣科室绩效分5分～扣当事人2分,被病区护士长发现~每次扣当事人绩效分数2分.
12。上班时间聊天～护理部或二级质控组发现～每次扣科室绩效分2分～扣当事人2分，被病区护士长发现～每次
扣当事人绩效分数2分。
13.属于双控及在最后成绩中扣分的项目有：
,1，夜间睡岗～每人次扣除2分，
,
2，护士素质当中出现的问题,上班吃零食、玩游戏、玩手机、不按照规范着装佩戴、护士站摆放或看与专业工作无关的书籍，～每人次扣除2分。
,3，护士长未按照规范进行夜间质量的控制～每人次扣除2分.
,4，在各项考试考核过程中～出现无故缺考～每人次扣除2分。
四、护士长根据科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整～奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制定～特殊情况可临时决定。
五、各科室根据护理部制定的绩效考核方案~结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案.
附:
医院护理绩效考核领导小组
组长:单体华
成员:何兆英 郑云霞 徐政秀
护理部
2013.02
五莲县中医医院
护理人员绩效考核分配方案
为调动护理人员的工作积极性和主动性～充分发挥工作热情～现建立护理绩效奖金考核分配机制～根据护士层级,职称、科室承担工作,、工作质量、病人满意度等进行测算~每月将质控重点列入考核～体现多劳多得、优劳优得和护士层级管理～并成立护理绩效考核领导小组～负责对考核实施 情况的监督。具体方案如下:
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士~责任护士、值班护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求:
根据各科室实际情况～调整不同班次系数。建议:
各班次系数：
四级护士：1.2
三级护士：1.1
战毒分集剧情介绍二级护士：1。0
责任护士：1。2
夜班护士：1.1
值班护士:1。0
药班护士:1.0
护士长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1.2系数.
，附：根据医院规定~入院不满一年的护士不享受奖金～
二级护士再不能单独定夜班前～其责任系数折半~兼任多项工作者～系数按最高一项计～不累计.，
三:加扣分数
，一,加分
隐秘的角落解析细思极恐
1.病人或家属书面表扬至护士长处～为个人加绩效分0。5分.
2。病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室～科室加绩效分2分～当事人加绩效分1分.
3.被护士长临时点名加班者～一次加绩效分0.2分～或根据科室具体考核方式计入工作量。
4.加班参加危重病人抢救～一次加绩效分0.2分。
5.杜绝差错事故一次～为当事人加绩效分0。5分.
6.因工作需要进行人员调配时～科室服从安排～主动积极给予支持的～每次奖励科室绩效分2分.
，二,扣分
1.因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部～扣科室当月质控分数2分～扣当事人绩效分5分。
2。因服务态度被病人或家属投诉到护士长~扣当事人绩效分2分。

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