某康复医院绩效考核与收入分配方案
为适应康复医疗事业发展的新常态，加大医院分配制度改革力度，进一步调动全院职工工作的积极性、主动性与创造性，结合我院业务发展具体实际，特制定本方案。
一、指导思想
出版言情小说医院绩效考核与收入分配制度是以广大患者众为中心，解决患者众看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向业务第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工干事创业的主观能动性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院全面、快速与可持续发展。
二、大学生自我评价预期目标
制订绩效考核标准，以增进考核之客观与公平性，并达最佳之激励效果。
对医院全体职工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。
（一）了解衡量职工对科室及医院所做的贡献。
（二）为职工的薪酬计发提供主要依据。
（三）提高职工对医院管理制度的满意度。
（四）激发职工的积极性、主动性和创造性，提高职工的职业素质和工作效能。
（五）为职工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。
三、对象范围
医院全体在职职工，但以下情况暂不纳入考核范围：
（一）尚未转正的职工（见习职工）。
过春节的国家有哪些（二）月出勤率未达到60%以上的职工不列为考核的对象，即视同当期考核为不合格。
四、组织领导
为加强医院各项工作绩效考核，特成立如下医院绩效考核小组和医院绩效考核监督小组。
（一）医院绩效考核小组（负责考核医院领导、各科室科主任、负责人及护士长，科室成员由所属科室主任负责考核）,医院绩效考核小组下设绩效考核办公室，隶属财务科。
组长：
成员：
（二）医院绩效考核监督小组（负责监督医院全面绩效考核工作）
组长：
成员：
五、考核内容及指标选取
（一）考评内容
考评内容要重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、成本控制、医德医风和患者（服务对象）满意度等情况。临床医技科室采用平衡计
分卡（BSC）进行考核，主要涵盖财务维度(收入与成本控制）、顾客（患者）服务维度（创造病人忠诚度）、内部流程管控维度（质量、品质、医疗安全控制）、学习与成长维度（开发核心竞争力）等四大方面的内容。行政职能科室运用关键内容指标法（KPI）开展考评，主要包括日常工作、动态工作(科室工作简报）、成员管理（考勤情况）和关键事件等几方面的核心内容。
（二）考评指标选取
表面活性剂有哪些考核具体指标可根据业务工作实际从以下指标库中选取：
财务维度层面：总收入、药占比，耗材占比，医技收入占比，医保统筹费用占比，门住比，成本占比/支出占比，固定资产折旧，单床年/月均产值，每一医生担负的诊疗人次/住院床日/创造的业务收入，百元固定资产的业务收入，科室收支结余，科室欠费，人力成本（人员工资福利费用占比）。
顾客维度层面：外部满意度（患者）-门诊人次（就诊人次），出院人次（每医生负担的出院人次），每位医生/师/护士照护患者人数，首诊（问）负责制执行情况，患者（服务
对象）满意度与投诉次数，次均费用（门诊、出院）；内部满意度（职工）-科室间协作与服务的及时性，个人收入水平。
内部流程管控维度层面：门诊平均就诊时间，床位使用率，床位周转率，平均住院日，科室收入结构，医疗、康复、护理、院感、用药、医保六方面质量控制，纠纷管控，赔付管控，甲级病历处方合格率，危重患者抢救成功率，无故延时出诊，人员考勤管理情况。
学习与成长维度层面：优势/典型病种，特术种(外科)，外出进修人次，培训覆盖率，带教人次，科教研究投入经费，职工离职率或保有率，业务理论实操考试（三基考试）成绩合格率，（核心）期刊论文发表量，科研(课题）立项数量，新技术应用、新项目引进，服务模式创新，合理化建议提案情况。
六、考核实施过程
（一）考核每月开展一次，考核评分实行百分制，须在次月的7日之前全部按要求完成。
（二）收集考核数据：每月1日—31日之间，由绩效考核小组负责协调财务、医务、护理、党办、人事等数据来源部门收集、整理、汇总被考核部门或人员的相关考核数据；各
吃什么对胃有好处科室主任或负责人平时应针对考核项目结合科室自身特点，查核所属人员的工作表现，并随时记录其优劣事迹，作为考绩评核时的重要依据。
（三）集中实施：次月5日之前，绩效考核小组根据所收集的数据，完成被考核部门或人员的考核。网络游戏情侣名字
（四）绩效复核：次月7日之前，绩效考核小组完成对考核评分结果有异议部门或人员的绩效复评工作。
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