面试概述及其规定
《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采用笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具有的基本能力和不同职位类别分别设立。”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个重要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试巾取得好成绩。
一 面试的含义
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段，由表及里地测评考生的答题要、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
二 面试的构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评
估。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1．面试目的
面试目的，是指面试想要达成的境地，希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
2．面试内容
面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰本地有针对性地选择与岗位规定密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3．面试方法
面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。
4．面试考官
面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评估。
5．面试考生
面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反映”，即作答，达成被测试的目的。
6．面试试题
面试试题，重要指面试考官向考生提出的各种不同的行为规定。面试方法不同，提出的规
秋的成语定也不相同。在自由式面谈中，这种规定表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种规定表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情景中的各种规定。
7．面试时间
面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。
8．面试考场
面试考场，是面试活动在空间维度上的体观。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪声、革蓑誓需鏊孬面试都有很大影响，不可忽视。
9.面试信息
面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。最重要的考官信息是考官对考生下达的
测评指令，以及对考生的行为反映所表现的态度等c考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反映信息，涉及自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最重要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反映，即作答情况。
10．面试评估
面试评估，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。
三 面试测评的重要内容
在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是用面试有选择地去测评它最能测评的内容。面试测评的重要内容如下：
1．仪表风度
2．专业答题要
3.工作实践经验
4．口头表达能力
5．综合分析能力
6．反映能力与应变能力
7．人际交往能力
8．自我控制能力与情绪稳定性
9．工作态度
10．上进心、进取心
11．求职动机
12.业余爱好与爱好
四 面试的基本规定
1．对面试应试者的规定
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一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选定面试者，一般规定面试应试者是拟任职位录用指标的3倍；三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具有进入面试的基本条件。
2．对拟定面试测评要素的规定
面试测评要素的拟定，是拟定面试方法、编制面试试题、实行面试的前提，也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来拟定。例如，某省招县级机关公务员拟定的面试要素是：政策、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。
3．对面试考官的规定
面试考官应具有较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、规定、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才干担任面试考官。
4．对面试考场的规定
面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。因此，应当按照面试实行的规定来设立考场。
5.对制订面试实行方案的规定
面试主管机关在组织面试前，要制订面试实行方案，保证面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实行方案”的内容一般应涉及：面试的组织领导，考官评委（小组）的组成和培训，面试的方法、程序，面试试题的编制和印制方法，面试的时间、场合，有关面试的其他工作。
五 面试应遵循的原则
高考结束的祝福语搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原则：
1．面试考官小组组成的合理性原则山东属于哪个战区
面试考官小组一般由7 -9人组成，在年龄上，最佳老中青结合；在专业上，应吸取有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组
成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
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