王子笑、中国农业银行股份有限公司平顶山分行劳动争议二审民事判决书
【案由】东北军将领民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院
【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院
【审结日期】2020.11.11
【案件字号】(2020)豫04民终2669号
【审理程序】二审
【审理法官】陈亚超李华亮张新兰
【审理法官】陈亚超李华亮张新兰
【文书类型】判决书
【当事人】王子笑;中国农业银行股份有限公司平顶山分行
【当事人】王子笑中国农业银行股份有限公司平顶山分行
【当事人-个人】王子笑
【当事人-公司】中国农业银行股份有限公司平顶山分行
淄博旅游景点大全哪里最好玩【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字
【原告】王子笑;中国农业银行股份有限公司平顶山分行
三月廿四【本院观点】好久没回家歌词关于王子笑主张的加班费问题。
如何拍一拍【权责关键词】撤销代理合同合同约定证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判执行诉讼时效
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小学赞美老师的作文【本院查明】本院二审经审理查明的事实与原审判决认定事实相一致。
【本院认为】本院认为，关于王子笑主张的加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"农业银行平顶山分行安排王子笑在法定休假日工作，应按照其工资的百分之三百的比例向王子笑支付工资报酬。因农业银行平顶山分行已按时向王子笑支付当月工资，故一审法院认定农业银行平顶山分行另按王子笑加班日工资数额的200%支付加班报酬并无不当；一审判决认定王子笑节假日上班时间、工资数额适当，本院予以确认。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王子笑提出的2016至2018年法定节假日加班工资的诉求已超过劳动仲裁一年的申诉时效，故一审法院对其该诉讼请求不予支持符合法律规定；关于王子笑主张的未休年假工资问题，因王子笑没有证据证明其向单位提出过休假申请而单位不予安排或不能安排其休年休假的事实，故对王子笑的该项请求，本院亦不予支持。 综上所述，王子笑、农业银行平顶山分行的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国农业银行股份有限公司平顶山分行负担。 本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-22 23:29:43
【一审法院查明】一审法院认定事实：2011年11月1日，王子笑与中国农业银行股份有限公司平顶山分行签订《中国农业银行劳动合同书》一份，载明：“甲方：中国农业银行股份有限公司平顶山分行．乙方：王子笑．一、劳动合同期限第一条本合同为无固定期限劳动合同，（二）无固定期限合同的期限自2011年11月1日至合同终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事技能操作岗位工作，工作地点（区域）为平顶山市。三、工作时间和休息休假第四条乙方执行综合计算工时工作制。（一）标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作40小时。（二）综合计算工时工作制：以月为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。……"在2019年法定节假日中的元旦、除夕、清明节、劳动节、端午节、中秋节节日当天，王子笑均在岗上班，王子笑2019年1月工资为3054.28元，2019年2月工资为3054.28元，2019年4月工资为8454.28元，2019年5月工资为3654.28元，2019年6月工资为2954.28元，2019年9月工资为7429.08元。
【一审法院认为】一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王子笑请求的中国农业银行股份有限公司平顶山分行支付2016年至2018年节假日加班费的诉讼请求，确已超过劳动仲裁一年的时效，故对2016年至2018年节假日加班费的诉讼请求原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"中国农业银行股份有限公司平顶山分行应支付王子笑2019年1月1日至2019年10月7日节假日加班费分别为：元旦280.85元（3054.28÷21.75×2），除夕280.85元（3054.28÷21.75×2），清明节777.41元（8454.28÷21.75×2），劳动节336.03元（3654.28÷21.75×2），端午节271.66元（2954.28÷21.75×2），中秋节683.13元（7429.08÷21.75×2），以上合计2629.93元。"根据《中华人民共和国民事诉讼法司法解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未
能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。"对王子笑请求的要求支付2016年至2018年不能安排年假而应当支付年休假工资报酬59341.95元的诉讼请求，因王子笑未能提供证据证明王子笑向中国农业银行股份有限公司平顶山分行提出了休年休假的申请，故对该项诉讼请求原审法院不予支持。对王子笑请求的确认被告不支付节假日加班费的行为违法的诉讼请求，因王子笑在仲裁时没有该项请求，故本次诉讼不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国民事诉讼法司法解释》第九十条之规定，判决如下：一、中国农业银行股份有限公司平顶山分行于判决生效之日起十日内支付王子笑2019年1月1日至2019年10月7日节假日加班费共计2629.93元。二、驳回王子笑的其他诉讼请求。
【二审上诉人诉称】王子笑上诉请求：一、新华区人民法院(2020)豫0402民初2105号判决书；二、根据《劳动法》第四十四条规定要求支付王子笑2016年10月5日至2019年10月7日期间的节假日加班费51869.26元；三、根据国务院制定的《职工带薪年休假条例》第5条规定要求支付王子笑2016年至2018年不能安排年休假而应当支付年休假工资报酬59341.95元(45天)；四、确认农业银行平顶山分行不支付节假日加班费的行为违法。主要
事实和理由：第一王子笑在2016年10月至2019年12月在法定节假日期间加班共计51天并提供了加班51天的证据并当庭进行了质证。一审判决只认定王子笑2019年加班6天其中元旦1天春节1天清明节1天劳动节1天端午节1天，中秋节1天这6天的加班费按200%计算显然没有按《劳动法》第44条规定判决。还有8天加班费判决书没有认定也没有作出合理的解释明显事实认定不清。庭审中农业银行平顶山分行也没有出具对王子笑节假日加班后安排补休的证明因此该判决书没有依据事实和法律。第二根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁的不受仲裁时效限制。"用人单位支付的加班费是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。该判决书认定王子笑的2016年至2018年的节假日加班费超过诉讼时效，因而不支持王子笑诉求，明显是适用法律错误。第三，根据国务院制定的《职工带薪年休假条例》第5条规定不能安排职工休年休假，应当支付职工日工资的300%年休假工资报酬。王子笑系1980年参加工作的，工龄39年，符合《职工带薪年休假条例》有关带薪年休假15天规定。而判决书认定王子笑没有申请年休假，就没有年休假的权利，也就不能享受年休假工资报酬。王子笑认为判决没有法律依据。职工年休假的权利是《职工带薪年休假条例》赋于的权利，不是依申请才产生的权利，职工没有申请年休假，就不产生年
休假的权利，这不符合法律规定。故请求支持王子笑的上诉请求。 农业银行平顶山分行上诉请求：撤销本案一审判决，由王子笑承担本案全部诉讼费用。事实和理由是：一审判决明显缺乏事实和法律依据。根据王子笑与农业银行平顶山分行签订的劳动合同书王子笑执行的是综合计算工时工作制中国农业银行股份有限公司河南省分行下发豫农银规章【2009】1号关于印发《中国农业银行股份有限公司河南省分行劳动合同管理实施细则》的通知第五章工时制度与休息休假第四十四条规定：“标准工时工作制是指每日工作八小时每周工作四十小时的工时制度。除实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工外其余员工均为标准工时制。"第四十五条规定：“不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系对无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的员工所采用的一种工时制度"。第四十六条规定：“综合计算工时工作制是指因工作性质特殊采用以月为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。下列员工实行综合计算工时工作制:(一)柜面营业人员……"。王子笑作为汝州市支行柜面营业人员平顶山分行根据法律规定和劳动合同的约定充分保障了其作为劳动者的合法权益。根据综合计算工时工作制的特点及银行柜员工作的特点王子笑没有超过法定标准工作时间工作没有证据证明其要求调休、单位不予调休致使其超出法定标准工作时间
工作的事实因此为其补发节假日加班费的申请不符合法律规定和合同约定。故仲裁裁决认定事实错误适用法律错误。农业银行平顶山分行作为中央金融机构始终遵守各项劳动法律法规规定不存在任何违法情形。 综上所述，王子笑、农业银行平顶山分行的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
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