【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
应届毕业生在工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前工作时非常关心的问题。
接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：
∙三方协议是什么？
∙什么时候签三方协议？
∙三方协议的签约流程？
∙签三方之前你需要确保什么？
∙签三方时要注意什么？
∙常见问题答疑解惑
∙如果要违约该怎么办？
∙两方协议是什么？
原文来自于：
什么是三方协议
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是 毕业生、用人单位和学校。三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。
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协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。我们应该注意三方协议 ≠ 劳动合同。
三方协议和劳务合同的区别，如图：
一般来说，应届毕业生在学校到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。
对三方来说，它意味着什么？职称考试报名条件
对学生
1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；
2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。
3.是打印登记卡派工单的重要依据。报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。最耐玩的电脑单机游戏
对学校
作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。但学校只是见证单位，不承担任何责任。
对企业
因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方协议带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。
什么时候签三方协议？
什么时候签三方由毕业生和用人单位决定。想入职的时候可以签三方。持观望态度时，先不要签三方。
签约三方协议的流程
签署顺序为：学生→用人单位→学校。
1.学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或
本学院领取。
2. 毕业生收到三方协议，并保留一式三份。
提高记忆力的音乐3.毕业生本人填写个人信息，复印无效。
4. 到好工作后，用人单位填写三方协议并盖章。
5.学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。
签订三方协议之前，你需要确保以下事项
1. 确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能
应届生这个身份特殊又重要，对于很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会，错过了，也就意味着放弃了这一选项。
这个选择不是去北上广深一线城市，就是留在家里，去一线工厂或者去一个发展势头不错的小公司，因为相对来说，未来改变这个选择的机会还是很多的。
我这里要说的是相互之间转换壁垒更高的选择，一般说来，应届生毕业后的去向有这样几大方向：
∙继续求学（包括留在国内继续深造和出国2个细分选项）
∙考公务员
∙考事业单位编制
∙应聘国企
∙应聘其他企业岗位
在这些选项中，相对来说，从一种类型跨越到另一种类型的障碍比较多，比同类型内转换的难度更大。
比如你想要从一家外企跳槽到字节跳动，又或者从字节跳动跳槽到外企，都会相对容易，但如果你在一家外企工作几年，再回头考研，也不是说不可以，但中间要跨越的障碍就会比较多。这种障碍既包括了客观条件的限制，也包括了自己选择的纠结。
所以，在签订三方协议之前，首先要想清楚的是:这是你已经确定的大方向吗？
张陆老婆 如果还没拿定主意，那就多资料，请教有经验的前辈，静下心来分析自己的性格特点，自己真正喜欢和擅长的事情，对未来的期望和憧憬，然后定下大方向。这是签署三方协议前的第一步。
⭐ **如果你要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。**因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。
2. 确保已经对比、了解了多家不同的企业和岗位
确定了大方向之后，接下来就是第二关的选择，也就是具体的公司和岗位。四川美食排行榜
应届生没有实际的职场经验，就算在公司里实习过一、两个月，因为缺少经验、实习时间短，也很难对各岗位的工作有比较全面的认知。
在这种情况下，加深你对各类企业、各类工作的了解，唯一的办法就是多看、多问、多比较。
最不适合应届生的，大概就是应聘了一家公司，就急匆匆地跟公司签订下三方协议，还约定了一笔不小的违约金。
然而，应届毕业生面临的竞争也很激烈。经过层层选拔和申请，公司不会给我们太多的时间去纠结和选择。那我该怎么办呢？
其实，校招是各企业HR最忙的时候，一般来说，他们没有时间和精力单独来细细地回复求职者们各种各样的问题，所以寄希望于在投递简历和面试时跟面试官当面了解更多详细问题，基本上是不现实的。
所以，大多数校招，各公司都会有对应的宣讲会，聪明的应届生一定要利用好。
换句话说，现场或者线上的宣讲会，不管是不是你的目标公司，只要你有时间和精力，都要尽量多参加，带上一个小本子，记下重要的内容和我们关心的问题，和身边的同学交换需要的商品。
总之，尽可能多地搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，心里就会对主要招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况有基本了解。
这样就能判断需要签约的这家公司是不是一个好的选择，如果是，那就签约。如果不是，那就可以视情况再缓缓，实在不行，也可以放弃签约。
3. 确保签订三方协议前已经了解清楚公司情况
公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。
有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。

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