应届生这个身份,才没传说中那么吃香
应届生这个身份，才没传说中那么吃香
明星直播翻车已经不是稀罕事了，但翻车后能一直话题不减，甚至还带出了更多幕后违规操作的，恐怕还得数 " 往届改应届 " 的仝卓了。
艺人仝卓在直播中自称违规往届改应届，" 我锤我自己，我还锤我队友 " 使涉及违规操作的十余名公职人员纷纷受到处理。
下雪了的场景说一段话大家对于仝卓往届改应届的关注度一直就没降下来过，从五月的自爆，到六月的调查处理，再到七月涉仝卓事件的临汾市教育局总督学因涉嫌伪造国家机关证件被逮捕。仝卓带着他身边的人越来越 " 糊 "，隔三差五就空降热搜榜，将 " 应届生 " 变成了一个具有国民热度的话题。
仝卓往届改应届这条线，牵扯出不少破坏教育公平的利益链。
而这些操作的背后，不禁让人更加好奇，为什么有些人宁愿违法，也要用应届生身份参加考试？应届生就真的这么吃香吗？
一些选拔性考试，对待往届和应届差别可大了
如今梳理仝卓事件，可以发现最早于 5 月 22 日仝卓在直播中自爆，用了 " 一些手段 "，往届生改应届生参加高考。
瞬间，网络上关于 " 应届生 " 的讨论一下上了热榜。
5 月 29 日，仝卓通过微博道歉，称已向学校申请撤销学籍学历。但往届改应届的事情一经查实，就涉及到高考作弊等法律问题，背后涉及的学籍变动并不简单，又是哪些人在为他铺平道路？仝卓在直播里说用了 " 一些手段 " 是什么手段？
据临汾市纪委监委 6 月公布的调查报告显示，仝卓的继父仝天峰为仝卓办理虚假的转学手续，使其得到了应届生身份，也获得了心仪学院解放军艺术学院的填报资格。
整个事件涉及教育、户籍、学校等多部门，以及转学、报名、资格审核、录取等多个环节，15 名弄虚作假为仝卓伪造应届生身份、办理预备党员手续人员分别受到严肃处理。
代表友谊的花有哪些而 7 月 18 日 " 中国检察网 " 又爆出临汾市教育局总督学苏迎泽为逃避责任，伪造了国家机关证件，调查还没结束，这一桩 " 往届生变应届生 " 的案子，牵扯出了一串作弊利益链，挑战着教育公平的底线。
应届生和往届生的待遇其实并没有明显的差别。但是，在高考分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
一般的公安部队、军事院校等有特殊办学定位的院校明确表明只招应届高中生，往届生也无法享受政策性加分和报送。
因为相比复读一年的往届生而言，应届学生往往更年轻，中途不涉及到档案的调动问题，对身体素质及政审要求较高的院系也就更愿意在应届生里面选人。
因此，已经复读一年的仝卓，只能通过改应届的方式，才能报考心仪的解放军艺术学院。
应届生享受特殊待遇不仅体现在高考中，号称 " 一生只能考一次 " 的选调生考试也仅对应届生开放，错过应届的身份，那么这个机会就和你永远再见了。
选调生考试就是选调优秀大学应届毕业生到基层工作的考试。而选调考试通常更简单，竞争的激烈程度也比 40 取 1 的国家公务员考试低很多。
和普通的公务员考试不同，选调生考试仅仅面向当年毕业的应届生，这对很多想要考取编制进入公务员体系的大学生来说，是一次不可多得的就业考试机会。
3本院校此外，各种国企央企的就业招聘考试通常只向应届生开放。你要是用错了自己还是应届时的待业时光，这么多好工作的大门可能就对你永远关上了，你说应届生身份重不重要？
应届生走进职场，可能没传说中这么吃香
应届生当然是香的，但你也不能飘。招聘单位为什么要招毫无经验的应届生，你想过吗？
网络上关于应届生身份的讨论容易给人一种错觉，" 企业就是喜欢招应届生 "。因为刚刚毕业的学生像一张白纸，更具有可塑性，企业也愿意栽培新人。
实际情况往往和预想不同，没有工作经验的应届生进入职场，就像一个什么都不懂的小白，在老谋深算的公司面前，更是压你榨没商量。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对 1986 名参加过校园招聘的受访者进行调查。
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调查现示，87.1% 的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过各种问题。其中最为常见的问题是，招聘公司口头承诺签约却不兑现。
招聘单位总想优中选优，又不愿意拒绝基本符合条件的应聘者，而有一些 HR 为了自己绩效，就会先口头录用，让应聘者 " 安心 "，等待整个招聘季结束后再综合对比，决定录取对象。
而那些先被口头录用的应届生，还在家里安稳地等着招聘单位的通知，殊不知对方只是把你当备选，玩起了消失。终于你察觉到不对，主动去联系对方，却发现岗位已招满。
一个校招季又被耽误了，工作没到，再回头想想当初和 HR 相谈甚欢的口头 offer，终究是错付了。
拿到 offer 的应届生在进入职场以后，也会发现江湖险恶的地方。
应届生刚进公司都会经过一段 " 试用期 " 的磨合。试用期本来应该是劳动者和用人单位的双向考核期，不知怎么，这些刚刚离开大学的毕业生们却偏偏忍受着试用期处处低人一等的待遇。
前段时间 " 试用期必须为员工缴纳社保 " 的话题登上热搜，很多职场小白才意识到，自己被坑了。
明明干着和同事一样的工作，甚至更多加班，但公司就是理直气壮不给你加班费，也不给你交社保。
一些求职者在试用期结束后，还会被再续费几个月的试用期，美名其曰 " 还想多了解一下你 "。
无限延长的试用期，低到离谱的薪资和缺席的社保，现在流下的泪，都是当初应届生工作签合同时脑袋进的水。不过年轻人嘛，拼一把，熬过试用期，就好了 ... 吗 ?
熬过了任劳任怨的试用期，这还没完。应届生最怕的一件事可能是辛辛苦苦被利用完后，等来一纸解约书。
即便留下来了，发现当初只招应届生的 " 储存干部 " 岗位，怎么看怎么像一颗螺丝钉，哪里需要往哪拧。螺丝钉就算了，还是价廉物美的那一种。原本承诺的 12+x 薪，年终奖，节日福利通通变成了看运气的事情，倒是在规定时间之外的 " 弹性工作时间 " 始终如一。
有一些初创公司的管理框架更是混乱，应届生进入这样的公司才发现自己领着职员的薪水，操着老板的心，呆在方寸之间的阁楼里，被塞下了上市集团的梦。
" 努力！奋斗！" 梦想不能当饭吃，仅仅喊口号也不能发电，最多也就被用人单位拿来哄哄什么都不懂的应届生罢了。
应届生的红利，很多人可能不知道
除了需要和招聘单位斗智斗勇，应届生想要一份好工作，更重要的还是准自己的定位，摸清楚企业的要求，以及顺应时局。
教育部公布 2020 年高校毕业生人数为 874 万人，这个数据又创新高，再加上疫情的影响，多数企业都在缩招，应届生就业，真的谈不上简单。
解决今年毕业生的就业问题已经成了一个严肃的问题，政府也开展了一系列 " 抗疫稳岗扩就业 " 专项行动，几十家央企单位，将追加上万个岗位，招聘 2020 年应届毕业生。
对于想进入民营企业的大学生而言，各地为了鼓励企业吸纳应届生，往往会提供一系列补贴政策，今年更是加大了补贴力度。
据北京市人社局局长徐熙介绍，北京为减轻中小微企业用工成本，激励挖掘应届生的岗位潜力，每招聘一名高校毕业生，可以同时享受接近 3000 元的社保补贴与以工代训补贴。
不仅如此，不管是在省里还是国家层面，各项人才津贴以及户口政策都对这些民营企业引进和留住优秀的毕业人才有很大的帮助。
杭州市政府对来杭工作的本科及以上学历应届毕业生一次性发放 1 万至 5 万不等的生活补贴。而昆明也对来当地就业创业的省外高校应届毕业生，给予 2000 元到 8000 元不等的租房补贴。
如果你是一个对工作城市有要求的高校毕业生，那么以 " 应届生 " 的身份落户，是你取得北上广深等大城市户口的最好机会。
比如，参考上海发布的《2019 年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，应届毕业生只需积满 72 分就可以申请落户，落户难度大大降低。
跟随公司落户大城市的毕业生也不在少数。具有落户指标的公司每年都有固定的名额，这些名额几乎只针对应届生，所以应届生落户其实是最快的落户方式。
对于一心想进入国有企业的学生来讲，应届的身份更是一块不可缺失的 " 敲门砖 "。
大部分央企国企收到当地户口和上级用人指标、工资总额的制度限制，一般只开放校招渠道招录当年的应届生。很多毕业生工作了几年回过头再想通过社招进入这些企业，这几乎是一件不可能的事。
而对于今年错过校园招聘没到工作，以及考研考公上岸失败的应届生而言，攻读第二学士学位也是一个可行的选择。
毕竟，两年后，还是一个崭新的应届生。
和研究生扩招的逻辑相似，教育部办公厅重启了第二学士学位教育。作为大学本科后教育，第二学士学位学制两年，实施全日制学习，招收进三年来暂未就业的应届生。
无论是校招、考研、考编制还是再读个第二学士学位，无论是人才补贴还是落户政策，应届生们面对的机会确实要多一些。
但无论是继续读书还是开始工作，应届生的烦恼也没有因此而消失。贝贝怡童装怎么样
在特殊的时期，应届生们选择工作必然面临着薪水，稳定性还有发展前途的综合考量与纠结。虽然我们都不想做选择，但 " 我全都要 " 并不是那么现实。
蒜蓉小龙虾属于应届生们的苦与乐，比我们想象中还要多得多。

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