节约粮食的资料医院考勤管理工作制度
一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。因工作需要不能及时休息的以及节假日值班（含周六夜班、周日白班）工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（二）
魔兽变态防守地图为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、工作时间
客服部
教师自查自纠材料分两班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00
一个月休息四天
销售部、市场部
一周上五天半班，每日正常工作时间为____个小时。
其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为____个小时。
工作时间：
上午：8：30-12：00
下午：2：00-5：30
二、考勤
1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。first girl
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工。迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元。超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过____天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。
中国的世界文化遗产6、销售部考勤：
1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元.
气势磅礴的歌曲2）销售部所有的员工在上班时间内，必须保持手机畅通，公司行政部不定时电话抽查，如发现一次电话不通者扣工资____元，一天之内电话不通者作旷工处理，旷工一天扣两天的工资，连续三天电话不通者，公司予以辞退。
三、请假：
1）病假：
1.员工病假须于上班开始的前____分钟内，（客服部是7：30－8：00，其他部门是8：00－8：30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。
2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。
2）事假：
1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。
2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。
3.三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。
四、出差：
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、加班管理：
1、加班坚持以下三个原则：
a、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。
b、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
c、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
d、服从管理原则。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论