工资中请假扣款、迟到扣款等账务处理与个人所得税【会计实务经验之谈】
问：员工请假、迟到扣的工资是否缴纳个人所得税？如何做账务处理？
答：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：
(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
职工因为请假或者迟到等原因被扣款，该员工取得的工资薪金就是扣除扣款之后的金额，那么根据个人所得税法实施条例的规定，扣款不属于工资薪金个人所得税计算范围，不应缴纳个人所得税。
工业材料表面处理技术明确了个人所得税的计算之后，账务处理就相对容易了。直接按照扣除款项之后的金额计提工资就可以了。
计提时
借：管理费用等有关科目
年会歌曲贷：应付工资或者应付职工薪酬
发放时
借：应付工资或者应付职工薪酬
贷：其他应付款--各项社保
应交税金或者应交税费--个人所得税
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表现母爱的诗句如果将扣款部分也计入应付工资和管理费用等科目，发放时将扣款计入营业外收入，账面是可以结平，但是很可能会影响个人所得税的计算，少有疏忽就会多交个人所得税。
比较上述两种处理方法，第一种比较合理、简单，不容易出错。
相关问题：
上不了1、工资发放时，扣下员工的请假工资部分该如何处理？
2、关于员工迟到扣除的工资怎么做账？
发放：
借：应付职工薪酬--工资及奖金
借：应付职工薪酬---各种社保、公积金
贷：应付职工薪酬---各种社保、公积金
贷：其他应付款--各项社保
贷：应交税费--个人所得税
贷：银行存款
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用
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