二级综合医院评审人事科应知应会
医院人事管理
1.医院人员的招聘程序
2.职工婚假多少天
3.女职工生育产假多少天
4.女职工怀孕流产可休假多少天
5.职工丧假多少天
6.职工公休假多少天 super junior综艺
7.目前职工退休年龄的规定
8.二甲医院各级各类卫生技术人员配比要求
9.二甲医院要求重症医学科护士配比要求
10.二甲医院手术室护士配比要求
11.二甲医院临床药师配比要求
12.二甲医院卫技人员总数配比要求
13.二甲医院护理人员配比要求
14.医院组织机构设置及构成
1.医院人员的招聘程序
（1）人事科对各科室人员情况进行摸底，根据医院开放床位数，结合各科室人员需求情况，制定招聘计划，经院长办公会审核后，报兴业公司审批。
（2）根据兴业公司批准的编制名额及招聘要求，发布招聘信息。
（3）人事科汇总应聘人员相关信息资料，根据招聘条件和计划进行资格审查，确定符合招聘条件人员。
（4）医院人事科组织符合招聘条件人员参加笔试、面试。
（5）医院根据招聘计划名额，按应聘人员笔试、面试综合成绩择优录用。
（6）拟录用人员名单经院长办公会审核，批准的拟录用人员报到进入试用期。
（7）试用期结束后，取得相应执业资质，并且经考核成绩突出者，报兴业公司审批，人事科组织批准的拟录用人员进行健康体检，与体检合格人员签毕业生就业协议。
2.职工婚假多少天
职工结婚，给假3天。凡晚婚者，即男满二十五周岁及女满二十三周岁以上结婚者（指初婚）可享受婚假1个月。
3.女职工生育产假多少天
①女员工生育可享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。
②生育时遇有难产可增加产假15天；生育多胞胎的产妇，每多生育一个婴儿增加产假15天。
③符合晚育规定的员工可享受产假4个月，男方可享受15天的护理假（计算护理假时不含公休假日和法定节假日）。产假期间采取长效节育措施的员工，可享受产假6个月。
4.女职工怀孕流产可休假多少天
女职工怀孕人工流产，给假14天；中期中止妊娠者，给假30天。
5.职工丧假多少天
职工的直系亲属，即父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡，可以根据具体情况，给予三天的丧假。
6.职工公休假多少天
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为商务英语的就业前景15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的；
员工请事假累计15天以上未被扣工资的；
工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计1个月以上的；
工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；
工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的；
鲅鱼馅饺子的做法已享受当年带薪年休假又发生上述情况的，取消次年的带薪年休假；
依法享受放射假的员工。
7.目前职工退休年龄的规定
男职工（干部和工人身份）都是满60周岁退休；女干部满55周岁退休，女工人满50周岁退休；
8.二甲医院各级各类卫生技术人员配比要求
卫技人员与开放床位之比不低于1.15:1。
9.二甲医院要求重症监护室护士配比要求
重症监护室护士人数与患者之比不低于2.5～3 ：1。
10.二甲医院手术室护士配比要求
手术室护士人数与手术台之比应不低于3 ：1。
11.二甲医院临床药师配比要求
根据《医疗机构药事管理规定》，至少配设3名临床专职药师，有工作制度各岗位职责。
12.二甲医院卫技人员总数配比要求
全院卫技人员占全院总人数不少于70％。
13.二甲医院护理人员配比要求
起步停车技巧占卫技人员总人数不少于50％，病房护士与病房实际开放床位之比0.4-0.6:1。
14.医院组织机构设置及构成
我院设置职能科室（科）33朵玫瑰花的含义13个，临床医技科室魏武帝20个。
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