带薪婚假法律规定是几天
带薪婚假法律规定是⼏天
依据我国相关法律的规定，符合条件的男⼥是可以办理结婚登记的，⽽劳动者结婚是有婚假的，婚假是国家规定的假期，劳动者休婚假是带薪的，那么带薪婚假法律规定是多少天?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
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1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
如图甲所示3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。宿迁旅游景点大全
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《⼈⼝与计划⽣育法》
第⼆⼗五条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇。
怎样开通微博账号第⼆⼗六条妇⼥怀孕、⽣育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实⾏计划⽣育⼿术，享受国家规定的休假；地⽅⼈民政府可以给予奖励。
《⼯资⽀付暂⾏规定》
房产查询第⼗⼀条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。
婚假⼯资如何计算
根据法律规定，⽤⼈但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“⼟政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的⽆效的，对职⼯并没有约束作⽤。如果单位硬要按“⼟政策”办事，由此侵犯了职⼯的合法权益，职⼯可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题
的通知》确定了：职⼯本⼈结婚，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。假期在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职⼯的⼯资照发。途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。但并未明确规定⼯资计发的标准。因此在婚假的⼯资发放标准上，⽬前还没有适⽤于全国的统⼀规定。但是上海市从去年7⽉1⽇开始实施的《上海市企业⼯资⽀付办法》对这个问题有⼀定的规定。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，按法定结婚年龄结婚的，可以享有三天的婚假，如果是晚婚的，可以享受15天的婚假，如果是再婚的可享有3天婚假。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

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