闽南歌曲淘宝代付款江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知
文章属性
∙【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2019.12.26
∙【字 号】 昆明邮编
∙【施行日期】2019.12.26
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】事业单位人事管理,教师队伍建设
正文
江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知
各设区市教育局、人力资源社会保障局，省直有关单位：
为贯彻落实《江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》（赣府发〔2013〕7号）、《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法的通知》（赣府厅发〔2015〕76号）、《中共江西省委 江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（赣发〔2018〕19号）等文件精神，及时为中小学校补充优秀师资，现就做好2020年全省公开招聘中小学（含幼儿园，下同）教师工作有关事项通知如下：
一、总体要求和基本原则
按照建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目标，坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据各地编制和岗位空缺情况，通过考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的教学专业人才，为我省教育事业科学发展提供人才保证。
二、招聘学校范围
全省各级经机构编制部门批准设立的公办普通中学、小学和幼儿园（含省直单位举办的附属中小学、幼儿园）。职业中学、特殊教育学校、普通中等专业学校专业课教师以及研究生学历、副高以上职称教师可由所在设区市组织招聘。怎么训练表达能力
三、招聘对象和条件
（一）具有与岗位学科一致的教师资格证书（含参加2020年春季教师资格认定、且在2020年8月底前可取得教师资格证书的人员）。小学全科教师资格证可以任教小学任一学科。
（二）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（三）已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域（含市直，下同）内公办中小学校任教累计服务不少于5年（即2015年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可合并计算）、经学校及其主管教育行政部门出具同意报考证明后方能报考；机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门
出具的同意报考证明方能报考。
（四）在我省同一县域内公办中小学校任教累计服务不满5年的正式在编教师和服务不满3年的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明材料，并在面试资格审查前完成下编手续。服务期满3年（即2017年9月入职的特岗教师）尚未入编的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门出具的同意报考证明。
（五）各岗位具体招聘条件由招聘单位根据岗位条件设置要求设定。
四、招聘程序及办法
（一）申报计划
1.各设区市教育局组织辖区县（市、区）教育局根据本地中小学空编空岗情况，提出2020年招聘计划（招聘学校名称、招聘岗位名称和招聘人数），填写《江西省2020年中小学教师招聘计划申报表》（附件1）送同级编制、人力资源社会保障局审核备案。为招聘到更多优质生源，鼓励各地以县域（或市直）为单位，将同一学段学科教师岗位打包招聘，
由考生根据笔试和面试总成绩从高到低选择具体任教岗位；此类聘用人员5年服务期内可在报考岗位的打包学区内流动。
2.各县（市、区）教育局务必于2020年2月初将经过县人力资源社会保障局审核备案的《江西省2020年中小学教师招聘计划申报表》报送至各设区市教育局，同时在网上申报提交。各设区市教育局审核汇总后，于2020年2月中旬前，连同市直学校招聘计划一并报设区市人力资源社会保障局审核通过后，进行网上审核提交。
3.申报计划网站为江西人事考试网（www.jxpta）。2020年开始使用新的申报系统，账号和密码将以培训会的形式下发，有关事项另行通知。
（二）发布公告
全省中小学教师招聘公告将于2020年2月下旬在江西省人力资源社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布，各市、县（区）可在本地相关媒体同时转发。
网上购物 （三）网上报名
3月初，考生登陆江西人事考试网诚信报名，各市、县（市、区）招聘单位不进行网上资格初审。
（四）考试考核
情人节快乐 快乐情人节 招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
1.笔试。笔试由省人事考试中心组织实施，初定3月底进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%；幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。
笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，比例为1:3；6人到10人的岗位，比例为1:2.5；11人及以上的岗位，比例为1:2。
2.面试。各设区市教育局和人力资源社会保障局应在面试前成立教师招聘工作领导小组，负责组织和统筹指导全市范围内中小学教师招聘的面试工作，精心制定面试方案，明确时
间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。面试有关事项应至少提前一周向社会公布。有条件的设区市可以对所辖各县区的面试考官进行统一调配和异地派遣。面试主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行。
（五）资格审查
面试之前设立资格审查环节，各招聘单位要按照招聘岗位条件要求，通知考生持有关材料（含2020年8月底前能取得毕业证书、教师资格证书的承诺书）（附件2）进行资格审查。如考生不能提供相关证明材料，资格审查不予通过。各地要将资格审查贯穿招聘过程始终。
（六）聘用备案
面试结束后，根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员、组织体检、考察、公示，无异议后，到人力资源社会保障部门办理聘用备案等相关手续。聘用人员于当年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。
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