辞职了⼯龄怎么算
我们知道对于职⼯来说，在公司的⼯作时间越长，那么就代表着⼯龄时间越久，但是很多时候辞职了，那么这个时候应该要怎样计算⼯龄呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、办理⾃动离职⼯龄如何计算
根据劳动部办公厅《关于除名重新参加⼯作后⼯龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职⼯重新参加⼯作后⼯龄计算有关问题的请⽰〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，⼯龄计算按下列情况掌握：
⾃动离职的职⼯，其离职前的⼯龄与重新就业参加⼯作后的⼯龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续⼯龄。
⼆、⼯龄⼯资的作⽤
1、有利于体现"论功⾏赏"的原则
实⾏"抛物线"⼯龄⼯资政策后，新员⼯⾃起拿年限起享受⼯龄⼯资，⾼企业⼯龄员⼯则可拿到百元左右。
家族名字如果企业录⽤跳槽的员⼯已有较长的社会⼯龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此⼯龄⼯资总额相对偏低是合理的。
开什么店好新政策以较低的标准考虑了社会⼯龄，同时侧重于企业⼯龄的分配，使企业⼯龄越长，对企业贡献越⼤的员⼯拿到越⾼的⼯龄⼯资，从⽽明显拉开了新⽼员⼯的⼯龄⼯资差距，充分体现了"论功⾏赏"的原则。学期评语
2、有利于打破"论资排辈"的现象
如果新⽼员⼯之间没有形成收⼊差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执⾏新⼯龄⼯资政策的同时灌输⼀种理念，即企业已充分考虑员⼯的资历，并在⼯龄⼯资的分配上予以充分体现。在其他⽅⾯，新⽼员⼯⼀个样，⽼员⼯没有特权，⼒戒个别员⼯⾃恃长⼯龄的"倚⽼卖⽼"现象。张碧晨 下载
3、有利于提⾼员⼯积极性
新政策将⼯龄⼯资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员⼯对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员⼯渐长，中年员⼯快长，⽼年员⼯慢长"的原则。在⼯资总额变动较少的情况下，⼯龄⼯资逐年增长，对提⾼员⼯的积极性有着⼀定的促进作⽤。
面疙瘩的做法4、有利于减少员⼯流动率
员⼯是企业的宝贵财富，企业应把员⼯的流动率控制在适度范围内。员⼯在新单位⼯作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的⼯龄⼯资起拿年限。如果员⼯在3年内跳槽，企业会相应减少部分⼯龄⼯资的⽀出。员⼯如在企业⼯作满3年后跳槽，就不能享受到⼯龄⼯资的快速增长，成为员⼯跳槽的成本之⼀。
家庭公约通过上⽂的解释，我们可以了解到就是⼯龄的计算对于⼯资是有⼀定的影响的，所以作为职⼯⼀定要了解⾃⾝的⼯作情况。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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