不同情况的请假或特殊的假期⼯资如何计算
上班不⽐上学，请假会涉及到⼯资的扣除。法律规定了不同情况的请假或特殊的假期如何计算的公式。⽐如产假期间就分为产前假、保胎假、哺乳假等，不同的假期⼯资待遇不⼀样。
1、婚假、丧假等假期⼯资怎么计算?
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协调结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。同时，按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
2、公司装修员⼯在家待⼯怎么计算?
(1)⽤⼈单位停⼯、停产在⼀个⼯资⽀付周期内的，应当按约定的标准⽀付劳动者⼯资;
莲藕排骨汤怎么做(2)超过⼀个⼯资⽀付周期的，⽤⼈单位可根据劳动者提供的劳动、按双⽅新约定的标准⽀付⼯资，但不得低于本市规定的最低⼯资标准。
3、请病假⼯资怎么计算?
(1)病假六个⽉以内的，连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资60%发放；满⼆年不满四年的，按70%发放；满四年不满六年的，按80%发放；满六年不满⼋年的，按90%发放，满⼋年及其以上的，按100%发放。
(2)连续病假超过六个⽉，连续⼯龄不满⼀年的，按本⼈⼯资40%发放；满⼀年不满三年的，按50%发放；满三年及其以上的，按60%发放;
(3)职⼯疾病或⾮因⼯负伤待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发;
(4)⽆论职⼯疾病休假⼯资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%;
孔雀大明(5)企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准不包括应由职⼯个⼈缴交的养⽼、医疗、失业保险费和住房公积⾦。
⼩编提醒：职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。
4、没有休年假的⼯资怎么计算?
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜⼀整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
折算⽅法为：当年度在本单位已过⽇历天数除以365天乘以职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。
5、产假期间怎么算⼯资?
(1)保胎假
保胎假通常发⽣在刚怀孕的前三个⽉，⼥性因为⾃⼰的⾝体条件有需要保胎的，由医⽣开证明，按病假待遇发放⼯资。
(2)产前假
产前假是指怀孕7个⽉以上，如果⼯作允许，由本⼈申请，待单位批准后，可以请产前假两个半⽉。这期间⼯资按照员⼯每⽉实发⼯资标准的80%计算。叛逃罪
(3)产假
周杰伦最好听的歌产假期间的⼯资按照员⼯每⽉⼯资标准发放，除此之外产假期间还能收到⽣育津贴。⽣育津贴的⽀付标准是本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准。
心理学课程(4)哺乳假
百慕大三角区⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的80%发，再延长期间按70%发。
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