陕西关于婚假条例是怎么规定的?
陕西关于婚假条例是怎么规定的？
依法办理结婚登记的夫妻在登记前参加婚前医学检查的，在3天法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假。产假也在98天法定产假的基础上增加60天，参与孕前检查的⼥性还可以再增加10天产假。
年轻⼥性职⼯在⽣⼦的时候，会向单位请假，包括及等。我国规定休婚假是职⼯的基本待遇，任何单位不得阻挠。婚假期间，职⼯也是可以拿到。针对婚假产假，各地都有相关的政策，那么，陕西关于婚假条例是怎么规定的?下⾯我们通过本⽂做个了解。
⼀、陕西关于婚假条例是怎么规定的?
依法办理的夫妻在登记前参加婚前医学检查的，在3天法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假。产假也在98天法定产假的基础上增加60天，参与孕前检查的⼥性还可以再增加10天产假。
孩⼦满⼀周岁之前，所在单位应当严格按照国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。⽆法提供的，经单位与本⼈协商，可以给予三个⽉到六个⽉的哺乳假，哺乳假期间⽐照⽣育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整⼯资，并计算。
⼆、婚假⼯资如何计算?竞选词
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1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。残疾军人
3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
三、⼥职⼯如何维权?
⼥职⼯的特殊劳动保护权利受到侵害时，⼥职⼯可采取下列⽅法，维护⾃⼰的合法权益：qq飞车最新音乐
小学三年级数学试卷分析1、向企业主管部门或部门。(《陕西省⼥职⼯劳动保护办法》规定：“⼥职⼯劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当⾃收到之⽇起30⽇内作出处理决定。⼥职⼯对处理决定不服的，可在收到决定书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。”)
2、向委员会申请仲裁。需要注意的是应该在发⽣之⽇起⼀年之内。
3、对劳动⾏政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向⼈民法院起诉。
综上所述，根据陕西关于婚假条例的规定，在陕西省⼯作的⼥职⼯，在结婚的时候可以享受到最长13天的婚假，这在全国都是⽐较⾼的标准。婚假期间，职⼯的福利待遇不变，⼯资照常发放。⽽陕西省产假天数也⽐较长，最长可以到183天。如果单位侵犯职⼯权利，职⼯可以向劳动局投诉。

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