请假半个月工资计算-请假工资如何计算
请假半个月工资计算:请假工资如何计算
  请假半个月工资计算
    1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
霍建华赵丽颖    2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的看法》(劳部发[1995]309号)
    59、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
    3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。
  请假工资的计算状况
    依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
怎样设置电脑自动关机    计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。
    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。
    奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。
    津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
    津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
    物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
    特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
  请假扣工资的计算标准
    1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;
    2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;
简单寿司的做法    3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
天龙八部哪个门派好    4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;
    5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
   
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