南昌退休工资计算
南昌退休工资计算
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20
年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增
长
2.工龄工资含工龄：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人
的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人
精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主
要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考
核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有
特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激
励用。
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20
年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一
律平等。和工人的退休金一样。
退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人
收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更
深的认识。
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1工龄影响工资收入
体制内：2021年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各
类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
陈凯歌国籍体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”
的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前
是少数的。
2工龄影响带薪年休假
体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不新春祝福成语
满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。
上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。
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3工龄影响病假工资
病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。
4工龄影响医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。
请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
5工龄影响经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补
偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。
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6工龄影响出境定居离职费
这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。
规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连
续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。
7工龄对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。
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