旅游管理职业规划范文
旅游管理职业规划范文
当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。下面搜集旅游管理职业
规划范文，欢迎阅览!
一、就业方向及我的求职目标
就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面；一个地区旅游产业的发展状况也
反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重
要推动力，正越来越受到人们的重视；旅游在经济、政治、社会等方
面都发挥着越来越重要的作用。
我认为旅游管理专业学生对口就业方向有以下几种：旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场
航空公司(航空机票定位员，空中小等)、旅游局(公务员)-------
-要考公务员、旅游景区规划与开发(研究，设计人员)--------压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮-公司--------英语要求
很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好
方向之二，但对经验和学历要求非常高。
我本人倾向于向酒店管理方面发展。
二、职业要求
酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者
来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组
织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足够的
热情和信心；要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。并能说一口流利的英语。柠檬鸡爪
三、自我分析以及我与目标的差距
自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，乐器，与人交流，是一个活泼开朗，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索，有创新意识的人，很多事情都有自己独立的想法，想拥有自己的公司，打造属于自己的事业；与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点，所以我的人际关系良好；专业知识学习认真，具有良好的认知能力；对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。
差距：1.恒心不够，做事往往不能持之以恒;2.组织领导能力、领导艺术有待提高;3.身体素质欠缺，不能经常使自己活跃起来;4.就业压力大，高素质人才的竞争将愈来愈激烈;
5.服务意识不够，不能很好的摆正自己的位置，还活在父母的温暖港湾里;
6.管理和组织协调能力有待进一步的提高;
7.外语水平不理想，有待进一步的提高。
四、综合以上因素，我的具体策略和规划路径如下：
1.在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志。在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力。
2.积极寻求专业实习的机会，到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到酒店部门主管的实际工作水平。努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出
院系：经管学院专业：旅游管理本科班级：2班
姓名：宋佳学号：20121401065
现，要培养愿意从基层干起的精神
3.为增强自身素质：1、每天坚持锻炼身体至少1小时;2、每天坚持联系英语口语至少1小时;3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;5、大三通过英语6级考试并争取那高分
相信我毕业之后即可到一份相关工作。并能通过努力书写自己美丽的人生。三国英传7
一、决策前分析
根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语!
旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小等)、旅游局(公
务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究，设计人员)-
-------压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮-公司-----
---英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问
--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会-----
---好方向之三，需要考CPA
根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。
二、我的性格特点
一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的
学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想
象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更
好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己
爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，
性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的
想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，
但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
三、解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的闷闷不乐的近义词
劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制
定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定
计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。
四、选择该就业方向的理由
2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
四、职业生涯规划SWOT分析法
内部
环境
因素
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优势因素(S)
弱势因素(W)
1.乐观向上，热情大方
2.善于与人沟通
3.创新意识强
4.吃苦耐劳
5.英语沟通能力较强
6愿意从基层干起
7.求职能力较强
1.恒心不够
2.组织领导能力有待提高
3.身体素质较差
外部
环境
因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口
2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业我们的新时代演员表
3.身处北京，机会大
1.同地区竞争力强(北大，清华等)
2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低
烟花的唯美句子3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击
但是通过研究市场情况，我发现以下问题
许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:
第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。
第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱-惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职

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