人力资源6大模块英文缩写
人力资源6大模块英文缩写
【篇一：人力资源6大模块英文缩写】
人力资源规划:human resources plan:
招聘和配置:
employment advertise and disposition
培训和开发:
training and development
绩效管理:
achievements management
国内女装品牌有哪些薪酬福利管理
长沙哪里好玩salary welfare management
劳动关系管理
workrelations management
【篇二：人力资源6大模块英文缩写】
请问人力资源六大模块工作中，哪个部分比较好，事情比较少，相对悠闲一些？请详细些，谢谢
本人刚准备参加工作，现在在面试阶段，用人单位说可以在六大模块中挑一个部分，希望各位能人能为小女答疑解惑，谢谢 六大模块工作中
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展和变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权和监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论 2、项目评估3、调查和评估 4、需求评估和培训5、培训和发展 6、培训建议的构成7、培训、发展和员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理和企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发和管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈唐艺昕家庭背景
模块四 人力资源管理和竞争 1、人力资源管理和竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
玉龙湖风景区模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
模块六 简单，不大适宜于女生。
事假请假条范文模块五 需要一定的法律知识和公关能力。
模块四 有一定的用人决策权利，比较费力。
模块三 要有相应的财务知识，有实际上的钱权。
模块二 是务虚的。
模块一 是领导者的岗位，开始是助理人员。
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从你的提问可以看出来一个问题，你刚进公司就想挑一个事情少、悠闲的部门，这种心态
不正确。用人单位给你这个挑选的机会，说不定是在考验你的心态。我认为你应该这样来回答他：六个模块哪个都可以，如果有机会，六个模块的事情我都想学，我刚进公司，需要多学习，所以，我听从公司的安排。
回到你提的这个问题上来，哪个模块的事情比较少，要看公司的实际情况而言，不能一概而论。从人员配置的足够程度来看，如果某个模块的工作，需要配置三个人才合适，而实际上只安排两个人，这两个人肯定忙；如果安排四个人做，工作量自然少。还有其他诸多因素呢。
个人建议你调整心态。
是信息反馈这一块比较轻松红，只是计划新人培训，新入职人员的去向以及现在的工作表现。
人力资源和薪酬管理比较符合你的要求，一般来说每个公司的这一套体系已经建设完全，你只需要照着做就行。而且涉及到钱，不太可能一上来就让你全权负责，跟着前辈做做就行。嘿嘿，事不多、悠闲，还是管钱的。
人力资源培训和开发可能是最容易上手的，毕竟只要你敢说话就行，但是像薪资就需要你打起十二分的精神，不能有丝毫的马虎，不然万一犯了错就得被开除。
建议薪酬吧，大集团的薪酬管理是人力资源管理中的技术工种，清闲谈不上，但杂事较少。一般来说培训的工资和薪酬、招聘比会低些。

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