探讨建筑施工企业如何加强员工人文关怀和心理疏导工作
探讨建筑施工企业如何加强员工人文关怀和心理疏导工作
作者：廖颂宏
来源：《企业文化》2020年第08期
        摘要：进入21世纪以来，建筑业飞快的发展。社会竞争力，给人民的生活带来很大的压力，导致现在的人们心理和精神也出现了障碍。 但建筑企业工作的独特性， 员工在不同程度上具有不稳定因素，如精神压力，抑郁，信心丧失等。
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        关键词：人文;关怀;心理疏导
        随着经济社会结构深刻变动，工作质量与标准的升级，特别是大型建筑施工企业转型升级步伐的加快，致使企业职工的心理和思想状况悄然变化。无论是着眼于长期发展还是当前的效率提升。然而，建筑企业独特的流动性给员工的稳定性带来了不稳定因素。 他们多年来在艰苦的生活条件下参与项目异地建设，缺乏家庭和家庭沟通，存在不同程度的精神紧张、情绪低落、信心丧失等不良心理，降低工作效率。在当代，企业员工思想政治教育很重要。
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        （一）员工环境问题
        建设施工公司的工作人员大致可分为一级，二级单位和项目部人员，其中大部分是项目一线工作人员。由于企业行业的特殊性，员工工作场所的噪音，粉尘使该工作场所的环境比其他行业差，而且工作压力远远大于其他行业，除了三班倒的异常工作时间外，还担负着高强度的工作量，同时维护现场安全的重任。
不要说话 陈奕迅 歌词        （二）工作压力引起的心理问题
        建筑行业是一个竞争激烈，施工单位员工的心理紧张主要体现在三个方面。一是公司老员工忠诚度高，感情深厚，但思想比较陈旧，工作技能比较简单。有的员工感觉工作多，加班比较多，身体和心理都比较劳累，导致精神倦怠和心理压力增大等。在一些关键项目中，加班往往会受到心理压力和情绪失控的影响。二是随着年龄的增长，由于个人职业前景暗淡，使劳动者对职业感到厌烦，产生了“不追求成功，而求无过”的思想。三是年轻员工的教育和思维水平相对较高，由于工作的固定性和工作的相对机械化，年轻人的心态是浮躁的，很容易引起焦虑和抑郁。四是随着现代生活的节奏加快，知识更新速度的加快，工作场所的频繁变化等原因。让工作人员造成紧张和焦虑。五是第五，外部市场的竞有什么好听的歌推荐
争导致了工作压力。 降低铁路建设的垄断门槛，放宽市政建设的资质要求，加剧了建筑市场的激烈竞争。 招投标往往有几十个施工单位参与投标，总是面临市场竞争的压力，传递给一些员工的心理。 市场竞争引起的恐惧和忧虑，显示出对企业的长期成长和壮大缺乏信心。
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