⼤学⽣就业“专业不对⼝”原因分析
2019-01-25
【摘要】⽬前，⼤学⽣就业专业不对⼝现象⾮常普遍，造成专业不对⼝的原因有很多，笔者认为，造成专业不对⼝的主要原因在于⾼校、学⽣和⽤⼈单位三⽅⾯。只有分析好这些原因，才能有的放⽮的去解决这些问题，进⽽才能缓解学⽣就业专业不对⼝的现象。
【关键词】⼤学⽣就业专业对⼝⾼校⽤⼈单位
专业对⼝是指⼤学⽣所从事的⼯作与所学专业相符合，这种符合不是指两者绝对⼀样，只要⼤学⽣的⼯作职业属于某⼀职业，就认为是专业对⼝。⽬前⼤学⽣就业专业不对⼝的现象⾮常普遍，2010年就业蓝⽪书中，麦可思调查研究表明显⽰，全国2009届本科毕业⽣专业对⼝率为67%，⾼职⾼专毕业⽣为57%。这意味着，当前三成以上本科毕业⽣、四成以上⾼职⾼专毕业⽣从事与专业不对⼝的⼯作。上海市学⽣事务中⼼⼀项关于“2010年上海毕业⽣就业与⼈才培养”的调查显⽰，有61％的研究⽣毕业⽣在选择岗位时，并未将“专业对⼝”作为考虑因素，因此实际聘⽤中，专业不对⼝的现象“随处可见”。笔者认为，造成毕业⽣专业不对⼝的原因主要有三点：
⼀、⾼校原因
（⼀）⾼校扩招，专业⼈才培养增多，出现供⼤于求或者结构失衡。如⽬前国内会计业⼈才结构的⽭盾⽇益突出，学校培养的会计专业⼈才数量⼤。虽然会计是热门职业，但是普通和初级财务⼈员明显供⼤于求。
四个字的网名（⼆）⾼校设置课程⽅⾯，部分专业门槛较低，专业毕业⽣互补性较强。这种现象，在⽂科专业⽅⾯表现尤为突出。据复旦⼤学的《2010年复旦就业⾏业报告》中显⽰，依据近⼏年毕业⽣就业实际流向的统计分析数据，⽂科毕业⽣的职业选择与专业相关性越来越低，尤其在⼈⽂类基础学科如⽂史哲等专业上，毕业后，从事与专业对⼝职业的学⽣甚⾄不到⼀半。造成这种现象的重要原因之⼀就是所学专业门槛低，“业内⼯作没有不可替代性，谁都能做”。对⽐⽂科，医学、⼯学等专业，对⼝率较⾼，主要因为与这些专业相关的⼯作专业性较强，毕业⽣具有专业技能在求职时更具有优势。
（三）学校部分专业培养与学习缺乏经验背景和环境，部分专业设置未了解到市场的真正所需⼈才，学⽣难以真正学有所成、学以致⽤，未能达到⽤⼈单位要求的专业⼈才标准。还以会计⾏业为例，虽然⽬前普通和初级财务⼈员供⼤于求，但是企业所需求的⾼端财务⼈才却是千⾦难买。
⼆、学⽣原因
（⼀）学⽣职业⽣涯规划意识淡薄，对⾃我、专业以及职业等认知缺乏或者不⾜，选择的专业不符合⾃⼰的特长和兴趣，学习热情不⾜，造成专业⽔平不⾼。
（⼆）部分学⽣没有准⾃⼰的位置，学⽣对于⾃⼰的就业问题和⾃⾝能⼒之间认识不清。许多⼤学⽣从⼩学⼀路⾛来，已经形成这样的观念：读书就是应试，⾼分就是成功。进⼊⼤学后学习的主要精⼒还是应付考试，⾄于如何在实践中应⽤知识、如何提⾼职业能⼒，⼤都⼀⽆所知，这就很难提⾼⾃⾝的综合素养。这样培养出来的⼤学⽣，虽然具有⼀定的专业知识，但是实践能⼒有明显的缺陷，不能适应⽤⼈单位的岗位需要，虽然专业对⼝，也难被录⽤。在毕业⽣供⼤于求、选择余地很⼤的情况下，⽤⼈单位宁可选择素质较⾼的⾮对⼝专业的毕业⽣。另外⼀些⼤学⽣较急功近利，⽚⾯追求狭隘的知识，有的只顾培养⾃⼰所谓的交际等能⼒，忽视对专业知识的学习，在知识、能⼒等⽅⾯不能适应市场的需要。
（三）毕业⼤学⽣缺乏就业意识。许多⼤学⽣进⼊⼤学后⾮要等到要就业了，才考虑就业问题。很多⼤学⽣毕业后感知缺乏经验或者对于专业相关的企业不了解，有的竟没有想过毕业后要做什么⼯作。就业时，迫于严峻的就业形势，只好抱着“先择业、后就业”的⼼态，先到“保底”却未必是⾃⼰所学专业的⼯作。
星型拓扑结构三、⽤⼈单位原因
（⼀）⽤⼈单位奢侈⽤⼈、追求短期效⽤。⼀⽅⾯⼤量毕业⽣涌⼊社会造成⼈⼒资源过剩，使⽤⼈单位选⼈的完全主动性和强势地位，⼈才唾⼿可得，招之即来挥之即去。在利益⾄上的⽤⼈原则下，往
往⼀些技术含量不⾼的⾏业都要求本科以上学历，简单接触英语的⾏业就要求英语四级，等等，这种极不公平的“买⽅市场”加剧了⼤学⽣就业专业不对⼝现象的规模和严重性。另⼀⽅⾯，⼀部分企业⽤⼈只注重短期效⽤，务求迅速达成⽤⼈⽬的，拒绝花太多时间培训⼈才，要求招聘者⼏年⼯作经验以上，报到即上岗，等等，这对于毫⽆⼯作经验的⼤学⽣来说等同于直接将他们拒之门外，⼤学⽣就业步步为营。
（⼆）⽤⼈单位不到合适的专门⼈才⽽寻⾮专业⼈才。例如：据专家估计，未来3到5年内，新媒体⼈才和媒体融合⼈才的缺⼝在60万到80万⼈，新闻专业的就业前景不差，但为什么会对⼝就业率低？因为⽤⼈单位觉得部分新闻专业的学⽣很多都是理论派，普遍动⼿能⼒不强。部分新闻专业学⽣写作能⼒不如学⽂学的，画⾯感觉不如学艺术的，专业知识不如专门⼈才。如果不到这样的新闻专业学⽣，⽤⼈单位就会把⽬光投向⾮新闻专业的毕业⽣。
农业银行转账空调制冷不制热专业不对⼝意味着⼈⼒资本投资不能更好地实现，造成国家、家庭和⼤学⽣本⼈投⼊的⼤量资⾦和⼈⼒成本的浪费。通过分析“专业不对⼝”的原因，并进⼀步思索解决问题的⽅法，希望对⾼校学⽣就业⼯作有所裨益。
【参考⽂献】
海贼王罗宾［1］夏泽育，郭维昭. 专业对⼝率和职业稳定率：评价⼤学⽣就业质量的两个重要指标. 出国与就业：
就业教育，2011（11）.
［2］调查显⽰：逾三成研究⽣“专业不对⼝”. 教育界：⾼等教育研究，2011（5）.
［3］陈⽵，周凯. ⽂科⽣缘何择业不对⼝. ⾦⾊年华，2011（1）.
［4］聂⽂明. 毕业⽣“专业不对⼝”成因与解决对策. 职业时空，2011（2）.
注：本⽂为⽹友上传，不代表本站观点，与本站⽴场⽆关。
好⽂章需要你的⿎励
你需要服务吗？
提供⼀对⼀服务，获得独家原创范⽂
了解详情
期刊发表服务，轻松见刊核酸检测怎么预约
提供论⽂发表指导服务，1~3⽉即可见刊
了解详情
被举报⽂档标题：⼤学⽣就业“专业不对⼝”原因分析
被举报⽂档地址：
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论