汽车服务工程专业的就业前景
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夏的偏旁
汽车服务工程专业的就业前景 分享 首次分享者：华西§枫杨 已被分享 3 次 评论(0) 复制链接 分享 转载 举报 汽车服务工程就业前景观察分析 目前，我国的汽车产业迅猛发展，但无论是技术还是销售都与国际不在同一起 跑线上，汽车行业能否与国际接轨这就要求大量的相关专业人才以开发技术，开 辟市场。从这个角度看，汽车服务技术与营销专业就业前景一片光明。那么，汽 车服务技术与营销专业人才的需求现状如何？这个行业对从业这有什么专业要 求呢？下面江西德林人才网小编将与你一起具体观察分析一下， 汽车服务技术与 营销专业就业前景。 汽车营销类人才现状与需求 自上世纪九十年代中后期以来，汽车产业作为我国的支柱产业得到了迅猛发 展。2006 年，中国汽车市场的需求总量突破 700 万辆，占全球汽车市场销量的 份额首次超过 10%，2008 年，中国汽车市场产销分别为 934.51 万辆和 938.05 万辆。虽然遭遇金融危机，2008 年中国汽车市场的产销量没有达到 1000 万辆的 预计，但是中国的汽车业主要是内销和进口，2009 年初，国内外汽车厂商纷纷 加大了对国内市场的开拓力度，加上汽车下乡、报废汽车补贴、小排量车购置税 降低，燃油税代替养路费、汽车产业振兴政策等政策措施，同时各个厂家纷纷推 出新的车型，使 2009 年来的汽车市场增长迅猛。 根据中国汽车工业协会统计，2009 年 4 月份汽车生产达 115.68 万辆，环比增 长 5.61%， 同比增长 17.89%；销售 115.31 万辆， 环比增长 3.91%， 同比增长 24.97%， 其中乘用车销售 83.10 万辆，同比增长 37.37%。累计今年前 4 个月，中
国汽车 销售总量达 383.19 万辆，同比增长 9.43%，超越美国，成为世界第一消费大国。 根据中国乘用车联席会公布的数据，2009 年 5 月份乘用车产销量再度双双突破 80 万辆。国内汽车销售连续 5 个月同比增长，乘用车联席会方面预测，2009 年 中国汽车销量将大幅度超过去年的水平，整体销量超过 1100 万辆，同比增长达 9%已无悬念。 就北京而言，作为全国的政治、文化、经济中心，汽车销售和保有量绝对是全 国第一。北京汽车市场的销量占全国的 10%以上，而且产品型号最全，车型最丰 富，最新款的车 都会在别经首先上市，今年汽车产销量同比增长 7.8%。 上海、深圳等中心城市今年二季度以来也出现了快速增长的势头，同比增长都 在以上。5 月份深圳新车日均上牌量达到了 470 量，逼近历史最高记录。从汽车 销售上了解到，各种车型销售都有增长，有些车
十大化妆品品牌型出现了排队预定的态势，出现 了汽车消费的又一个旺季。 汽车保有量的持续增长，随之而来的汽车后市场的新车销售、汽车维修、零部件 供应、金融服务、保险服务、附件销售、二手车销售、交通驾驶教育的市场空间
膨胀的越大。一般而言，汽车售后服务市场是汽车产业链中最稳定的利润来源, 可占据总利润的 60%-70%左右。目前，相对于整车销售的利润缩水，中国的汽车售 后服务市场利润率高达 40%，而整个市场还处于初级阶段，发展潜力惊人.据 2006 年预测，中国汽车售后市场到 2010 年将达 1900 亿元的巨额规模，紧随汽车产业大 国日本之后，在亚洲位居第二。现在看来今年就很可能成为亚洲第一。 汽车后服务市场需要大量的从业人员，未来相当长的时间内，涉及汽车后市场 的汽车企业业务
管理、汽车技术服务与贸易、汽车保险与理赔等内容的企业市场 行为越来越多，也急需大量相关懂得汽车专业知识的专门人才。汽车技术服务与 营销人员需求量将持续上升，人才需求将达到较大规模。同时但是目前的人员素 质远远满足不了行业发展需要，由于经过系统学习的专业人员供不应求，导致大 量未经任何培训的人员进入汽车服务行业。我国从事汽车服务行业人员中，初中 及以下文化程度的占 38.5%，高中文化程度的占 51.5%，大专及以上文化程度的 则仅占 10%(其中专科层次的占了大多数，而本科层次的更少)，结构比例约为 4： 5：1。在发达国家，这一比例一般为 2：4：4。从业人员中的技能等级状况同样 令人担忧，技师和高级技师仅占技工总数的 8%。由于从业人员总体素质较差， 导致劳动生产效率低、管理水平不高、服务质量不到位。最近几年由于汽车类的 中职和高职专业毕业生进入市场，这一状况有所改观，但是高素质的专业人才尤 其是掌握多种专业知识和技能的复合型人才仍然非常紧缺。 今年的汽车服务企业 需要的毕业生仍然供不应求。 在二手车市场上也同样出现快速增长的势头。 近年来， 中国汽车市场高速发展。 2003 年，中国已经超过德国成为世界上第三大汽车消费市场，两年后又跃居世 界第二。而随着新车保有量达到一定程度后，中国二手乘用车市场作为汽车市场 的又一生力军正在逐步崛起走强。根据环亚预测结果，未来二手乘用车销量与新 车销量差距将进一步缩小，在 2012 年达到新车销量的 1/2。但这与发达国家成 熟二手乘用车市场表现（二手乘用车约为新车的 2～3 倍）仍有明显差距。未来 几年，我国二手乘用车的供需总量仍将稳定增长。在北京市旧机动车市场调研过 程中了解到，受过规范教育的二手车销售人员，以及二
好看的留言手车鉴定评估人员在二手 车交易过程中还是很少的，整个市场亟需受过正规教育的、具有较高素质的二手 车销售人员和二手车鉴定评估人员进入汽车销售的领域， 来提升整个汽车服务业 的服务质量。
汽车营销岗位分布 通过对调查结果的归类，汽车服务所涉及的经营活动范围，从不同的角度可划 分为不同类型，按消费过程可分为： 购销服务：整车销售、配件销售。旧车交易、金融贷款、广告宣传、购车咨询、 汽车展览等； 使用服务：管理代理。燃料供应。维护修理。美容装饰、停车租赁，导航支持、 意外救援、防盗保安、驾驶学校、汽车旅馆等；
权益服务：法规咨询、检测仲裁、事故分析、保险理赔等； 汽车服务范围涉及汽车消费的各个方面， 但是各项服务都具有以汽车技术知识 为基础，并且还需要相关领域知识支持的特点。 （1）汽车销售等企业 汽车销售企业是汽车技术服务与营销专业主要的就业方向。 汽车销售企业岗位 按企业的业务部门划分可以分为：
序号 岗位 主要职位 典型工作任务 1 汽车销售 销售顾问 组织、实施汽车的销售计划, 完成汽车销售客户接待、车辆介绍、客户洽谈及 成交的整个业务过程；与相关人员进行业务沟通和技术交流。 销售助理 展厅经理 销售总监 2 市场部 市场专员 制定汽车营业推广方案，联系厂家，进行资源管理，进行网络营销，组织广告和 品牌推广活动 计划员 市场总监 3 客户服务 客服专员
接待客户，客户回访，进行客户关系管理，维护客户关系，促进一般客户发展 为忠诚客户 客服经理 4
拼多多领钱备件部 备件专员 了解客户需求，为客户推荐适宜的汽车零配件或汽车用品，正确解释零配件或 用品的使用方法，准确结算并提交发票等票据。 备件经理 5 二手车销售 二手车销售 二手车评估、组织货源和销售 6 车险理赔部 保险专员 接受客户委托，为客户设计车辆投保方案，对车辆保险条例进行据实说明，出 具报单和相关文件凭证；接受客户的报案，对事故车辆能够进行现场查勘，正确 进行事故损失估损，能够正确计算赔付额，并整理出具相应文件凭证。 保险主管 7 售后服务 维修顾问 客户汽车进厂维修保养接待；常见故障的诊断工作；与客户保持服务跟踪；与 保险理赔、维修等部门进行沟通联系上火了吃什么好
在汽车销售等企业， 汽车技术服务与营销专业学生可进行顶岗实习和就业的细 分岗位： 1）销售顾问；2）前台接待；3）保险承保员 4）保险理赔员；5）续保专员；6） 服务顾问；7）客服专员；8）服务员；9）展厅集客统计员；10）精品、附件销 售员等。 （2） 各保险公司企业
根据目前的保险业的状况， 目前汽车技术服务与营销专业的学生可在相关财产 保险公司进行顶岗实习和就业。具体如下： 1）承保岗 承保岗：主要工作是出保单。此岗位需要专业的保险知识，针对于汽车专业， 以所学过《汽车保险与理赔》为优势，其他涉及的不多。承保岗分为： 内勤：柜面业务人员，有固定的上班时间，主要负责接待上门客户， 店内的一些工作安排。 外勤：主要负责联系客户，为店里拉保费，俗称“跑保险”。 2）保险理赔岗位 定损员：事故车的定损，现场查勘，它需要专业的汽车方面知识，与汽车技术 服务与营销专业对口， 例如： 事故车出险后， 哪些部位受损， 需要
修理还是换件， 这些依托对汽车结构的了解，如所学的《发动机构造与维修》、《汽车底盘构造 与维修》等相关内容并且需要经验。入职后，保险公司内部将培训，考定损员初 级证书，工作六年后，考中级证书，还有高级证书，此岗位发展前景非常好。 核损员：定损之后，需要上级部门进行核损，核损比定损高一级，没有几年工 作经验不容易任职。 索赔员：在保险理赔进行最后阶段时，需要核赔员进行最后赔款的审核。这个 工作一般也是有经验的工作人员可以做。但经过定损员的工作历练，可实现定损 员和核赔员的晋升。 汽车 AS 店的汽车销售、市场策划、汽车维修、汽车保险理赔部门，汽车配件 销售，二手车评估与销售部门有以下岗位： 汽车营销类人才职业能力要求 通过调查，反映在汽车营销岗位中的职业能力要求按专业能力、社会能力和方 法能力来分项统计，集中于下表。表中显示就职业能力而言，针对于汽车营销业 务的岗位所需要的能力基本都包含其中，其社会能力集中于职业素养、合作与 沟通以及计划与创新能力。
专业能力 社会能力 方法能力 1、具备基本的计算机操作能力； 2、具备汽车产品市场调查的能力、
3、具有丰富的汽车构造知识和具备对汽车进行技术评价的能力； 4、掌握汽车销售的基本原理和销售技巧； 5、具备一定的汽车销售策划和组织实施的能力； 6、具备汽车销售现场的管理能力，掌握用户心理学、社交礼仪； 7、具备从事汽车保险投保、查勘和理赔业务的能力； 8、掌握汽车售后服务知识与技能； 9、具有安全、文明生产和环境保护的相关知识和技能 10、有驾驶执照、熟悉汽车驾驶。 1、具有良好的职业道德，遵纪守法； 2、具有良好的人际交流和沟通能力； 3、具有良好的团队
合作精神和客户服务意识。 4、具有一定的组织能力及协调能力 1、制定工作计划能力； 2、解决实际问题能力； 3、独
立学习新技术的能力； 4、评估总结工作结果能力。
一年级数学下册期末试卷分析汽车营销类人员职业素质要求 在调查中， 湖南交通职业技术学院进一步对汽车营销类人员职业素质要求进行 了调查。调查显示，汽车营销类人员在职业素质的 13 项指标中，职业道德、执 行能力、敬业精神、合作精神、纪律观念等人文素质要求排在了前列，尽管在企 业员工的不同层面上显示了素质要求的差异， 但无一例外地对这些人文素质的要 求都排在了前位。广东交通职业技术学院等院校对此相关内容也进行了调查，其 调查结果有相近之处，表明现代企业越来越注重企业员工的人文素养和基本素 质，更看重员工对企业的认同和敬业奉献精神。
对于员工具备的素质最为看重的项目排序 项目 高层管理者 中层管理者 技术主管 服务/销售顾问 平均 排序 职业道德 10.0 10.0 9.92 9.64 9.89 1 执行能力 9.82 9.89 9.73 9.14 9.65 2 敬业精神 9.45 10.0 9.36 9.57 9.60 3 合作精神 9.27 9.89 9.33 9.57 9.52 4
纪律观念 9.55 9.44 8.75 9.57 9.33 5 进取精神 9.00 10.0 8.75 9.43 9.29 6 质量意识 9.36 9.33 9.33 8.71 9.18 7 学习精神 9.45 9.33 8.83 9.07 9.17 8 创新能力 8.64 9.67 8.83 8.93 9.02 9 专业知识 7.82 8.80 9.40
9.50 8.89 10 法制观念 9.00 9.00 8.67 8.43 8.77 11 技术能力 7.36 8.89 9.33 9.14 8.68 12 文化知识 8.00 8.60 8.67 8.79 8.51 13 备注：
员工具备的素质最为看重的项目不同层次的差异 项目 高层 项目 中层 项目 技术主管 项目 员工 职业道德
1 职业道德 1 职业道德 1 职业道德 1 执行能力 2 敬业精神 2 执行能力 2 敬业精神 2 纪律观念 3 进取精神 3 专业知识 3 合作精神 3 敬业精神 4 执行能力 4 敬业精神 4 纪律观念 4 学习精神 5 合作精神 5 合作精神 5 专业知识 5
质量意识 6 创新能力 6 质量意识 6 进取精神 6 合作精神 7 纪律观念 7 技术能力 7 执行能力 7 进取精神 8 质量意识 8 学习精神 8 技术能力 8 法制观念 9 学习精神 9 创新能力 9 学习精神 9 创新能力 10 法制观念 10 纪律观念 10 创新能力 10
文化知识 11 技术能力 11 进取精神 11 文化知识 11 专业知识 12 专业知识 12 法制观念 12 质量意识 12 技术能力 13 文化知识 13 文化知识 13 法制观念 13
汽车销售专业人才存在的问题 通过几个地区的调查发现， 目前国内的汽车 4S 店硬件条件都相当先进和齐备， 但软件方面相对较弱。 据调查，目前汽车 4S 店前台各工种在人力资源方面突出的 矛盾是
员工职业综合能力无法达到厂家规定的标准， 制约了行业发展的速度与质 量。就汽车销售业务领域而言，人员结构、人员素质方面都存在着一些问题，主 要表现在以下几个方面。 1、服务顾问专业素质低、服务意识淡薄 服

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