【留学生招聘】美国工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国工作经验之如何投简历
发消息怎么发呢
投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是人pass resume。最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
    个人觉得Olin的 Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。所以，很重要的 一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。我自己用过一个网站，myvisajob什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。所以，要注意区分并到一些能提供sponsorship的target company。四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能一些accountant或这financial analyst。 Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些
campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。 在 LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：
首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。这样做的目的是让对方知道我们得到对方的途径，否则人家可能会觉得offended或者很奇怪为什么会收到这样一封邮件。 事务所实习报告
第二步，表示自己对他的 experience非常感兴趣，并到可以有connection或者让别人更愿意帮助你的点，比如说如果此人是alumni，此人之前在同样的公司工作过，此人之前也在香港交流过等等。做到concise，simple即可。
第三步，用bullet points写出自己的specialties。我会用三个bullet points写出来，这样做的目的是一目了然，让别人愿意读你的这封邮件。因为对方可能本身就工作很忙，懒得读冗长的邮件。 
最后，要非常polite 的提出来：I would really appreciate/enjoy it if I could talk to you fo
r a few minutes to discuss your professional experience. I am wondering that if you are a
vailable, can I call you at this number: xxx-xxx-xxxx this Friday afternoon? 这样做可能会有一点aggressive，但是目的是在于让别人没有不回答你邮件的理由，大大提高邮件的回复率。星期五下午2到4点之间一般是最好 的get in touch的时间段，这段时间大部分公司会提前下班，而且大家都心情大好，期盼周末的到来。当然，这只适用于你知道对方电话号码的情况，电话号码可以从proNet上到，或者直接打电话到公司前台去问号码。当然，这种方法比较aggressive，如果不适应也可以写信过去提出来想要打电话的要求，征求同意并征询号码。 
当然，在跟别人打电话的时候要fully prepared，一方面你要完全了解这一业务，提出有见地的问题，并且要完全熟悉对方的past experience。电话中可以用一些small talk来建立一些好的connection，也就是需要见机行事，如果这个manager是个非常nice的woman并且跟你聊到了工作之外的家庭的话，你可以多往家庭啊父母啊或者personal的方面聊一聊；如果对方是个非常轻松活泼的年轻人，你可能可以跟他稍微扯扯sports，baseball/football等，说说他所在地的famous的food、sports team或者activities之类的；如果这个人是个校友又多年没有返校啊，可以聊聊学校发生了什么近况啊之类的。当然，最重要的还是要体现你确实是做了功课，知道这个人的career path，并且体现出了你对该行业的兴趣和充分
微白城市的了解。在结束电话之前可以陈述一下自己未来的career goal，对别人表示感谢，并希望keep in touch。一般情况下，如果这个conversation 进行的比较好的话，而且对方又非常愿意帮助的话，可能会提出帮你pass resume。如果对方没有正面提出pass resume的话，要继续提出跟他保持联系，非常appreciate他的experience并对他所做的领域非常有兴趣，问他有没有一些相关的朋友能提供一些further information。如果对方是HR的话，尤其是你未来职位的campus recruiter的话，要非常polite的提出能不能send你的resume给他。当然，一切talk的
婚变电视剧bottom line都是be polite, don't be intrusive。 切勿要求别人做什么，我们能做的就是引导对话，避免offend对方。 当我们联系了很多人之后，最容易出现的情况就是自己都分不清楚联系了哪些人。我的做法就是自己建一个spreadsheet，每个星期用一个sheet，列 出联系过的人的姓名、公司、、电话及有没有pass resume。这样做的好处就是便于keep track of the information，这样如果对方在pass你resume之后你两个星期没有得到任何回音，还可以返回去再follow up。Follow up的时候切勿问我什么时候能得到回音这样intrusive的问题，不用提太多正面的问题，写一个简短的follow up letter来表示感谢，表示自己很appreciate这个conversation啊still very interested in future opportunities within the f
irm，希望保持联系啊，问问他最近怎么样啊之类的话，这样基本上对方就明白你的意思了。其他的即使没有在电话里提出要立马帮助你的人，既然他愿意跟你有这个conversation, 就说明他至少不抵触帮助你，也非常有必要在一到两个星期之后跟别人follow up。 Reach out的效果一开始并不是很明显，但是总归会有一个量变到质变的过程。我暑假里不断的联系人，拿到几个面试，包括一家四大的Business 威尔史密斯好看的电影Valuation Associate的一面并且进到二面（最终被reject），为我后来拿到另外一家四大的offer打下了基础。
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