高于平均工资三倍辞退赔偿金案例分析以及涉及法律
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一、高于平均工资三倍辞退赔偿金
高于平均工资三倍辞退赔偿金
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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二、单位辞退员工没有书面通知怎么办
单位辞退员工没有书面通知怎么办
钱先生在一家公司工作已经十三年了，2007年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同法》生效前后，关于《劳动合同法》的宣传很多，使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金，所以钱先生于2008年2月1日正式第一次向单位提出经济补偿金的要求。单位收到钱先生的要求后，正式答复钱先生说：钱先生提出请求时，距单位通知发出已经过了二个月，超过了仲裁时效，所以单位不再有支付经济补偿金的义务了。
钱先生对此十分不解，他应该怎么办?
本案发生在2008年5月1日之前，劳动争议仲裁的时效确实是六十日。2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效，之后的仲裁时效将从六十日变更为一年。
钱先生的经济补偿金请求并没有超过仲裁时效，单位仍然负有支付的义务。其原因在于虽然仲裁时效只有六十日，但是对于不同的情形，此时效的起算点并不相同。本案中，由于单位在辞退钱先生时，并没有进行书面通知，所以钱先生的仲裁时效始终没有起算。根据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为
《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，本案的仲裁时效从钱先生第一次向单位提出时开始计算。即从2008年2月1日起算。
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for instance三、不随公司搬家被解雇员工能否获得补偿婚礼主持人台词
不随公司搬家被解雇员工能否获得补偿
刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合同签订后，刘女士在某食品公司下属第二分店(位于北京市海淀区)工作，2008年10月，某公司第二分店经营状况不好，某食品公司决定将第二分店搬迁至北京市丰台区，要求刘女士到丰台区工作，刘女士不同意。该公司于2008年11月以刘女士不服从公司安排为由与刘女士解除劳动合同。
刘女士表示，之所以到某食品公司工作，是考虑离家较近，可以照顾家里事情，现在公司搬迁至丰台区，路途遥远，才不同意的，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金。某食品公司则认为，单位经营状况不好，有选择经营地的权利，刘女士不服从管理，公司有权与刘女士解除劳动合同，并不支付补偿金。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
本案中，某食品公司与刘女士在签订的劳动合同中已约定刘女士的工作地点是海淀区，后某食品公司经营状况不好，决定将经营地点搬迁至北京市丰台区。也就是说，此时双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方无法按原劳动合同约定的事项继续履行。
某食品公司要求刘女士到其新搬迁的经营地丰台区工作，实质是与刘女士就原劳动合同内容进行变更，但该变更要求未取得刘女士同意。因此，依据《劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条的规定，仲裁委对刘女士要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。
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四、公司能否辞退受工伤的员工
2008年4月我与某公司签订了为期二年的劳动合同，今年3月我在上班途中被一违章客车撞伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，我被定为六级伤残。10月当我再到公司上班的时候，却被告知自己已经被辞退了。我因工负伤，落下残疾，还把工作丢了，请问公司有权辞退我吗?
卤牛肉的做法 最正宗的做法公司没有权利将你辞退，你可以享受工伤待遇。
首先，公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;”，你在上班途中，受到机动车事故伤害，并且被鉴定为六级伤残，已经
丧失了部分劳动能力，被认定为工伤。所以，您的情况符合上述法律规定的情形，故公司不得与你解除劳动合同。
其次，你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定，公司单方将
你辞退是完全不符合法律规定的，即使不能为你安排工作，也应当按月发给您伤残津贴；你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.
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重阳节放假五、公司能否随意辞退持的员工
公司能否随意辞退持的员工
使用从本质上说是一种欺诈行为。《劳动合同法》第二十六条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。同时，该法第三十九条规定，因员工原因，按照第二十六条的规定致使劳动合同无效的，公司有权随时解除劳动合同。而劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
企业经济性裁员的条件和程序规定
一、经济性裁员的条件
《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从中我们可以看到，企业只有在面临无法逾越的障碍时，才能进行经济性裁员。否则会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回。
二、经济性裁员的程序
为平衡用人单位和员工的利益，法律规定了严格的实施审批程序，以避免企业滥用经济性裁员。根据《企业经济性裁减人员规定》的规定，经济性裁员的程序是：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
九问律师网法律编辑点评:
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