浙江某某环保科技有限公司、某某劳动争议一审民事判决书裁决书
浙江省平湖市人民法院
民事判决书
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原告：浙江**环保科技有限公司。住所地：**********36、37、40幢109室。
法定代表人：***，执行董事。
委托诉讼代理人：***，*，系公司总经理。
山东二本大学有哪些委托诉讼代理人：***，*********律师。
被告：***，*，**********出生，**，住******。
原告浙江**环保科技有限公司与被告***劳动争议一案，**于**********受理后，依法适用简易**，于***********、******二次公开开庭进行了审理。原告浙江**环保科技有限公司的委托诉讼代理人***、***，被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向**提出诉讼请求：1．判决原告无须支付二倍工资10065.52元；2．判决原告无须支付被告工资12245.43元；3．判决原告无须替被告补缴**********的社会保险；4．确认原、被告的劳动关系于*********确立；5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：****劳动人事争议仲裁委员会作出的浙***劳人仲案***********仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。一、仲裁机构将没有劳动关系的90天的学习期间认定为劳动期间没有事实和法律依据。被告自***************期间是聘用前90天学习期间，该期间是被告学习自身技能的时间，没有为原告提供劳动，双方并未建立劳动关系，仲裁机构认定“原、被告约定试用期为3个月”的观点是错误的。二、双方约定建立劳动关系后工资每月为2850元，而非5000元，仲裁机构认定“双方口头约定转正后工资为每月5000元”没有事实根据。实际是，原、被告约定聘用前的学习期，原告给予被告每日80元的补助费，且被告对该条件是同意的。三、仲裁机构认为被告“自**********入职，一直工作到*****，共计3个月6天”并无事实和法律依据，实际被告自***********进行聘用前90日的学习，到*********学习期满，该期间不应认定双方之间存在劳动关系，故不存在二倍工资，双方自**********开始建立劳动关系，被告于********辞职，双方劳动关系未满一个月，故无需支付二倍工资。四、仲裁机构裁决原告为被告补缴**********的社会保险没有事实和法律依据，被告90日的学习期间，双方并不存在劳动关系，故原告无需为被告补缴社会保险费。
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被告答辩称，原告总经理***邀请被告面试后于**********入职，在多凌线带的**环保分部上班，主要负责样品实验和监测分析，并进行数据归档分析，到一线进行指导。被告工作时间为上午8时至下午5时，每周工作六天，入职当月即开始工作，并未参与原告所谓的培训学习，被告是*****水产专业的应届本科毕业生，虽然与环保专业有所不同，但水质分析部分是共通的，原告也是因此邀请被告去面试的。原告同意工资按**人才招聘网上描述约定的5000元每月计算，试用期为三个月，试用期工资每日80元，试用期结束后按每月5000元的标准向被告补足工资，因此尽管工作时间与招聘信息不符被告也同意入职。但入职当月原告并未为被告缴纳社保，多次询问均未果，三个月试用期满后，被告询问约定的工资何时发放，原告告知三个月试用期是在岗工作90天，每天80元，周六加班不支付加班费。此外，原告至今未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社保，到********，原告仍不与被告签订书面劳动合同并**延长试用期，故被告被迫离职。劳动仲裁裁决认定***充分、适用法律正确，请求予以维持。原告诉请，与事实不符，且于法无据，应当予以驳回，原告应按仲裁裁决书的结果将款项支付给被告。浙***劳人仲案***********仲裁裁决书符合终局裁决，裁决书作出之日起发生法律效力。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，**组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争印度尼西亚旅游
议的证据，**予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，**认证如下：
一、原告提供的证据
抽油烟机哪个品牌好1．公司登记基本情况、**、辞职**，被告对真实性均无异议，**对真实性予以认定。
2．公司招聘简介、公司职工工资组成发放**、公司职工专业技能培训计划书，系原告制作，未能举证**已向被告送达，不足以**其所主张的事实，**不予认定。
3．**2份，属证人证言，证人未到庭接受质询，且出具**的2家单位与原告之间有**往来，与原告存在利害关系，故**不予认定。
4．总结及求职信息，被告对真实性均无异议，**对真实性予以认定。
二、被告提供的证据
1．仲裁裁决书、社保缴纳**、被告与***的**、工资实发**，原告对真实性均无异议，**对真实性予以认定。
2．招聘情况，结合被告实际工作单位，不足以**其所主张的事实，**不予认定。
3．被告与“**老板娘”的**，未能提供原始载体供法庭核对，真实性无法确定，**不予认定。
好听的游戏id根据当事人陈述和经审查确认的证据，**认定事实如下：
**********，原告总经理***以原告的名义邀请被告进行面试，被告于***********入职，实际工作至**********，于*********申请离职。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同。
在职期间，被告共出勤104天，其中2月出勤5天，分别为*********，其中*****为周六，3月除4日、7日、14日、28日未出勤外，其余时间均出勤，合计出勤26天，其中6日、13日、20日、27日为周六，4月除4、11、18、25日未出勤，其余时间均出勤，合计出勤26天，其中3日、5日为清明节调休，10日、17日、24日为周六，5月除1日、2日、9日、16日、23日、30日未出勤，其余时间均出勤，合计出勤25天，其中3日、4日、5日为劳动节调休，15日、22日、29日为周六，6月除6日、11日、13日、14日、19日、20日、25日、27日未出勤，其余时间均出勤，共出勤22天，其中5日、26日为周六，12日为端午节调休。原告共向被告发放工资7070.57元。原告为被告缴纳了*******的职工基本养老保险费，但企业**部分936.66元及个人**部分392.77元合计1329.43元，原告均在被告的工资中予以扣除。
**********，原告向****劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，**原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资21379.31元、拖欠的工资及加班费20745.52元、补缴**********的社会保险。同年****，****劳动人事争议仲裁委员会作出浙***劳人仲案***********仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资10065.52元、拖欠工资12245.43元并为被告补缴**********的社会保险。

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