产假的休假时间是怎么算的
产假的休假时间是怎么算的
产假的休假时间是怎么算的呢?很多即将当准妈妈的⼀定对产假会产⽣疑惑的，⼀起来了解⼀下产假时间怎么算以及产假起⽌时间计算的内容吧!
⼀、产假时间怎么算
产假的起始⽇期，可以与⽤⼈单位协商确定的，⼀般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个⽉，晚婚晚育的会增加1个⽉，即4个⽉产假。这也是不算短的⼀段时间了，所以⼀定要好好计划。
产检规定：《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯产假期间的⽣育津贴要求：
(依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》)
第⼋条　⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
高考时间2016⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条　对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。网店新手
第⼗条　⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。
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诺丁汉伯爵夫人产假⼀般为3个⽉，晚婚晚育者可延长⾄四个⽉。产假90天包括法定节假⽇。产假需提供：⾝份证、结婚证、准⽣证、出⽣证和独⽣⼦⼥证(产妇在⼦⼥出⽣后4个⽉内办理独⽣⼦⼥证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。⼥职⼯产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假⼀般不得放在产后使⽤。若孕妇提前⽣产，可将不⾜的天数和产后假合并使⽤，若孕期推迟⽣产，可将超出的天数按病假处理。
产假⼯资怎么算
根据《北京市企业职⼯⽣育保险规定》第⼗五条：“⽣育津贴按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的⽣育津贴就是⼥职⼯产假期间的⼯资。⽣育津贴如果低于本⼈⼯资标准，那么剩下的差额部分由企业补⾜。”
1、⼥职⼯产假期间先⾏发放产假期间⼯资(就是固定的基本⼯资，不含奖⾦和与其它红利补贴)。待⽣育津贴申领到帐后，进⾏对⽐，如果已发⼯资低于⽣育津贴，那么公司将差额部分⼀次性补发，如果已发⼯资⾼于应该得到的⽣育津贴，也不再补扣差额部分。
2、第⼆种⽅法就是先计算能够申领的⽣育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后⽤社保⽀付的⽣育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间⼯资与⽣育津贴进⾏对⽐，若有出现差额，则公司发放。
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