2021年学校教师绩效考核管理办法
2021年学校教师绩效考核管理办法
为加强师资队伍建设，建立完善与岗位聘用制相适应的考核制度和收入分配制度，调动教师工作的积极性，制定本办法。
一、考核范围与内容
（一）考核对象
专任教师
结息交易是什么意思（二）考核内容
送男生什么礼物好1.政治思想表现
主要考核贯彻落实党的基本路线、方针、政策，思想品德、职业道德、学术道德、廉洁从教、遵纪守法等方面的情况。
2.工作业绩和能力
主要考核岗位业务技术水平、履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率情况。
3.工作勤勉程度
主要考核工作态度、敬业精神、工作事业心、责任感和遵守劳动纪律情况。
二、考核办法
（一）教学纪律（10%）
由学院组织进行，按月考核汇总，该项目考核分占考核总分的10%，共10分。旷课1次扣5分，私自调代课1次扣3分，上课迟到或早退1次扣3分；无故不参加教研活动1次或请假未参加教研活动2次扣3分，1次无故不参加学校组织的学术会议或师资培养活动扣3分。无故不参加监考扣5分，违反监考纪律或脱岗扣3分。
（二）教学工作（60%）老人因病退机票直到去世仍未退成
1.教师工作量（55%）
教学工作量由学院组织进行统计汇总，按月考核，该项目占考核总分的55%。教师教学工作含以下六项：
（1）理论教学、实验带教工作量
教学工作量包括理论教学工作量和实验教学工作量，理论教学工作量包括备课、授课、辅导、答疑、批改作业、课堂考核等教学环节，实验教学工作量包括实验（实践）环节的指导、实验实训报告批改、总结、课堂考核等教学环节。以教学计划为依据，按教师实际授课学时数计算。
计算方法：S=P×K1×K2×K3（S为教学工作量得分，P为授课学时，K1为班级人数系数，K2为职称系数，K3为难度系数）
人数系数K1的确定：班级学生80人（80人以下按80人计算）为1，81～120人计1.1, 121人以上计1.2。
职称系数K2的确定：教授为1.35，其他系列正高职称为1.25，副教授、高级实验师为1.2，其他系列副高职称为1.1，讲师、实验师为1.0，其他系列中级职称为0.9，助教为0.85，技
术员为0.75。未定职称的硕士研究生按助教职称系数，本科、专科毕业生见习期按技术员职称系数。
孙杨夺冠难度系数K3的确定：本科班授课难度系数为1.2，其它班级均为1.0。
（2）实验员工作量
实验员工作包括实验准备、课堂巡回、仪器设备管理、实验环境及卫生的维护等教学环节。每实验班根据学科不同需明确学生人数，应介于24～40人。
计算方法：S=P/2×K1×K2×K3（S为教学工作量得分，P为准备学时，以班级为单位、按实际实验教学学时计算。）
K1为实验准备难度系数：解剖学、分析测试、微免、机能、天然药物、药物分析、药物化学、药剂学、生药学、微免检验、临床检验实验难度系数为1.2；其他实验实训准备难度系数均为1.0。
K2为职称系数：高级实验师（副教授）为1.2，其他系列副高职称为1.1，实验师（讲师）
八月十五高速免费吗?为1.0，其他系列中级职称为0.9，助理实验师（助教）为0.85，实验员（技术员）为0.75。未定职称的硕士研究生按助理实验师（助教）职称系数，本科、专科毕业生见习期按实验员（技术员）职称系数。
人数系数K3的确定：班级学生80人（80人以下按80人计算）为1，81～120人计1.3, 121人以上计1.6。
（3）教研室、实（验）训中心、实（验）训室管理工作量
教研室主任、实（验）训中心、实（验）训室主任管理工作量每月计16分。
（4）指导教学工作量
指导教学工作主要指学院二级督导开展的一系列指导教学工作和指导教师对青年教师进行的传帮带工作，二级督导和指导教师的选定应报教务处批准、备案，接受工作监督和检查，二级督导要提供督导工作计划和记录，指导教师要提供详细的指导教学方案和记录，学期末教务处组织专家对传帮带工作进行验收。
二级督导听课工作量：S=P/2（P为听课学时）
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指导青年教师工作量：按照指导培训计划完成青年教师培养任务的，每月计4分。
（5）讲座
由学校、学院根据教学工作需要安排学科带头人、教学名师、骨干教师及高层次人才等开展学术讲座、教科研项目推广等，经学院审核，教育教学方面的讲座报教务处批准备案，科学研究方面的讲座报科研处批准备案，人文社科方面的讲座报组宣部批准备案。讲座要面向全校范围开展，1次讲座计4分。

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