医院人力资源构成分析
医院人力资源构成分析
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来源：《中国经贸》2014年第18期
        【摘 要】通过对某地级市中医医院人力资源构成分析，发现人才数量、年龄、职称、学历等结构性问题，进而提出应对之策，以达到合理配置人力资源的目的。
        【关键词】医院；人力资源；配置
        濮阳市中医院是一家在省内实力较强的三级甲等中医医院，编制床位450张，现有在职职工688人，本文就濮阳市中医院人力资源分布现状进行分析，为提高医院管理提供参考。
        一、资料来源及方法什么休闲游戏好玩
        依据医院人力资源部人事管理台账统计信息，以2012年12月31日为统计时点，应用Excel软件的相关功能对数据进行分析。
        二、分析结果万宝山观光果园
        1.总体结构
描写人物特点的作文        全院职工总数688人；其中行管后勤120人，占全院总数的17.4%；卫技人员568人，占全院总数的82.6%。卫生技术人员中，医技人员98人，占卫技人员总数的17.3%；护理 236人，占卫技人员总数的41.5%；药剂人员76人，占卫技人员总数的13.4%；医疗158人，占卫技人员总数的27.8%。其中中医专业医疗人员90人，占医疗人员的比例为57%。医护比为1：1.49，医疗与医技人员之比为1：0.6，医疗与药剂人员之比为1：0.48。
        2.职称结构
        全院正高职称22人，占全院总人数的3.2% ；副高职称55人，占8%；中级职称163人，占23.7%；初级及以下448人，占65.1%。其中，卫生技术人员占94%，辅系列职称人员占6%。正高、副高、中级、初级及以下职称人员结构比例为1：2.5：7.4：20，反映医院各级人才梯队逐步形成，后备人才充足，有利于树立学术权威。同时应注意到高级职称人员占比低，会造成缺乏学科带头人，影响某些学科的发展。
        3.学历结构
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