员工的福利待遇包括哪些方面
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员工的福利待遇包括哪些方面

碧欧泉隔离霜好用吗导读：目前在我国，劳动者能够享有的福利待遇，主要为以下几种，1、社会保险。2、住房津贴。3、交通费。4、工作午餐。5、有偿假期。6、培训。7、五险一金。当然，个别用人单位可以在上述范围内，给予劳动者其他的一些福利待遇。
  一、员工的福利待遇包括哪些方面
  目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
  1、社会保障
  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为
员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
  2、住房津贴
  传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
  3、交通费
  主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
  4、工作午餐
  是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
  5、有偿假期
  有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
  1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
  2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
  3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
  6、培、训
  随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不
断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
  7、五险一金
  1、养老保险：单位：22%、 个人8%
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  2、失业保险：单位：2%、 个人1%
  3、生育保险：全由单位负担(0.5%)我只爱你一个人
  4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
  5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
  6、公积金： 单位：7%、 个人7%preciousprotection
  社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均
工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
  你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
  蒋梦婕电视剧二、试用期员工能否享有正式工的福利
  社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
  注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
  对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
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  劳动者的福利主要分为两类，即法定福利与非法定福利。法定福利也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。至于试用期内的员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是否属于法定福利。若是有关法律法规中规定，试用期内可以不给予员工的话，则单位可以给予也可以不给予。

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