员工福利管理规定
员工福利管理规定
一、目的
为完善企业文化建设，规范公司福利的申请、发放流程，特制定本规定。
二、福利类型
送妈妈什么礼物最贴心1、生日福利：每人200元礼金+1个生日蛋糕（试用期员工只发生日蛋糕，入职一周以内的员工不享受。由行政运营部每月底统计下月过生日人员名单申请费用，在员工过生日当天发放给员工（遇节假日则提前发放），提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
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2、年节福利：元旦、劳动节、国庆节三个节日发放300元过节费（试用期员工发放100元过节费，入职一周以内的员工不享受。端午节、中秋节发放200元过节费+100元以内的礼品1份，春节发放300元过节费+礼品1份（试用期员工只发礼品，入职一周以内的员工不享受。过节费由行政运营部统计名单，出纳发放，礼品由行政负责人统一购买和发放。提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
3、女员工福利：
3.1 三月八日女生节，女员工享受200元过节费+价值50元以内的礼品1份（试用期员工只发礼品，入职一周以内的员工不享受。过节费由行政运营部统计名单，出纳发放，礼品由行政负责人统一购买及发放，提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
3.2女员工转正后享受30元/月的卫生费，转正后出勤满整月在其每月工资中发放，提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
4、烤火/降温费（试用期员工享有此项福利标准的50%，入职一周以内的员工不享受），符合条件的按照当月实际出勤比例折算实际烤火/降温费，提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
4.1降温费：一档行政办公人员100元/月，二档高温作业员工为200元/月，三档超高温作业员工（工程安装人员/铸造电炉班熔炼工/浇铸工/铁水转运工、型砂班捡回炉料下线工/地沟巡视）为400元/月。发放条件：每年6-9月，当月有5天（含）以上不能采取有效措施将室外温度降低到35度以下的，以及室内温度降低到33度以下的。
4.2烤火费：行政办公人员为100元/月，生产一线以及户外作业人员150元/月。发放条件：每年12月和1月份，当月有超过10天室内最低温度3度（含）以下的。口字组词
4.3办公场所配备了空调等保温设施的不发放烤火/降温费。
5、结婚礼金：入职满一年的员工，凭结婚证到行政运营部申请结婚礼金。经理级及以上员工贺仪礼金为1000元，副经理、主管员工贺仪礼金为800元，班长、技术骨干员工贺仪礼金为600元，基层员工贺仪礼金为360元。
6、丧假礼金：入职满一年的员工，员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶或子女）去世，可凭亲属关系证明（户口本或村委会以上单位开证明）到行政运营部申请丧假礼金。经理级及以上员工丧假礼金为双亲过世600元、单亲过世601元；其它员工丧假礼金为双亲过世300元、单亲过世301元。奈何boss要娶我的演员
7、工伤看望标准：在工作期间或者上班途中遇到工伤，公司出于人文关怀，看望工伤员工的标准为100元以内的礼品。
8、带薪年假：入职满一年的员工每年享受5天的带薪年假，每增加三年工龄年假增加1天，
入职满四年的员工每年享受6天带薪年假，入职满七年的员工每年享受7天的带薪年假，员工入职已满十年不满二十年的，年休假10天；国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。年假期间按全额工资计发。
9、全勤奖：员工从入职当月起可享受200元/月全勤奖，详见《全勤奖管理规定》。
八年级历史上册期末测试题及答案10、手机话费补贴：员工转正后，根据级别及岗位特性，可申请手机话费补贴，详见《通讯管理办法》。
11、车补：员工转正后，如开车上下班，可申请车补，详见《员工车辆补贴管理制度》。
12、社保、公积金：员工转正后，公司为其缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和公积金。（A、根据员工意愿，公司可为其补缴试用期期间五险（具体以入职日期为准，当月15号（含）前入职的可补缴入职当月五险，15号以后入职的从次月开始补缴），公积金由转正当月交，B、每月1-15日办理离职手续者，员工需全额承担公司社保部份，自离者除外）
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13、工龄工资：员工入职每满一年增加100元/月工龄工资，500元封顶，由行政运营部根
据员工入职日期在员工月度工资中发放。入职时间在当月15日之前的（含15日），自员工满一年后的当月起发放工龄工资；入职时间在当月15日之后的，自员工满一年后的次月起发放工龄工资。二次入职的员工需重新计算工龄。提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
14、优秀管理者/优秀员工奖：由行政运营部每年制定评优方案，评选出一定数量的优秀管理者和优秀员工，具体奖励以当年的评优方案为准。
三、实行时间
自2021年6月起施行，原相关规定同时废止。

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