公司福利管理制度(最全最新)
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文件名称：福利管理制度
部门：人力行政中心
名称：第一章总则
目的：为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
责任部门：本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
修订原则：根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
生效日期：本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。馅饼的做法
第二章福利结构
福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。
关于名人的小故事必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。
计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。
协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。工伤保险赔偿标准
本制度所指员工福利包括以下四大部分：
1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。
3.职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。
4.激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。
第三章法定性福利
社会保险是为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险。
保险参保手续非常重要。特殊人才可以在试用期开始购买，但必须经过人力行政总监的审批后方可执行。
元旦高速公路免费吗2022社保缴费管理方面，公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，而员工个人应承担的缴费数额则由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。
如果员工离职或与公司终止劳动关系，公司将在员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。如果员工在15日前离职，当月停止社保的缴纳，而如果员工在15日后离职，次月停止社保的缴纳。
员工社保卡由XXX制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏或遗失的责任由员工个人承担。社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。
在法定节假日方面，公司将根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司的《假期管理制度》。全力以赴任务
qq面板皮肤劳动保护方面，公司将根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公
环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
在教育培训方面，公司将为员工提供职业技能、专业知识等培训和进修，具体按公司的《员工培训管理制度》执行。
在通用性福利方面，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可报销费用。公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。
6、活动基金将按季度使用，当基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。如果当季度部门未使用活动基金，但是确实存在工作原因，需要提交特别报告，并经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

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