最新的晚育产假规定
最新的晚育产假规定
我国法律对孕期妇⼥休产假的时间以及产假待遇、⼯作安排都是有明确规定的，这是对孕期妇⼥的保护措施，我国是⿎励晚婚晚孕的，对待晚育产假国家规定是什么?晚育产假⽐普通产假所受的待遇更为优厚，下⾯店铺⼩编和⼤家⼀起看看最新的晚育产假规定。
⼀、最新晚育产假规定是什么?海口五公祠
我国《民法典》规定，结婚年龄男⽅不得早于22周岁，⼥⽅不得早于20周岁。现⾏计划⽣育政策⿎励晚婚，男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假⼀周。双⽅达到双⽅享受，⼀⽅达到⼀⽅享受。增加的⼀周婚假.⼯资、奖⾦照发。使⽤。晚育假期的⼯资、奖⾦照发，其奖⾦额由亨受者所在单位⾃⾏规定，但其奖⾦额不得少于同时期同类⼈员的平均奖。所谓“晚育”，是指⼥⼦24周岁后⽣育第⼀胎⼥：23岁男：25岁⼥⽅：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独⼦证⼜加15天，总共150天男⽅：7天晚婚晚育是我国民法典所⿎励的，也是我国现⾏的计划⽣育政策。
⼆、产假⼯资
⼥职⼯若顺产⽣育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加15天产假。
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(⼀)产前假⼯资规定
孕期⼯资:⼥职⼯怀孕七个⽉以上(按28周计算)，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。提醒注意的是，请长病假⼥职⼯不享受产前假。这两个半⽉的产前假只能按预产期在产假前执⾏。⾄于⼥职⼯请产前假期间的⼯资按本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给”。
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(⼆)产假⼯资规定(产期)
心烦意乱心情说说>熏鱼家庭制作方法⼥职⼯产假期间⼀般不从单位领⼯资，⽽是享受⽣育⽣活津贴，有多长产假，就领多久的⽣育⽣活津贴。
(1)从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉的城镇养⽼保险费缴费基数乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。
天气谚语(2)从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计不满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉本市企业职⼯⽉最低⼯资标准乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。
(三)哺乳假⼯资规定(哺乳期)
⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。这六个
半⽉哺乳假期间的⼯资与产前假⼯资⼀样，不得低于其原⼯资性收⼊的80%。这⾥所称原⼯资性收⼊指⼥职⼯请产前假或请产假前正常出勤⽉，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式⽀付给劳动者的报酬，即列⼊⼯资总额统计的全部⼯资收⼊。
(四)晚育假⼯资规定(晚育年龄是24周岁)
根据7⽉1⽇起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶⼯资不受影响。
我国法律对产前假、产假、哺乳假、晚育假⼯资都有明确的规定，晚育产假国家规定在普通产假的九⼗天的基础上，增加三⼗天的晚育产假，对晚育孕妇的配偶也有三天的晚育护理假，期间⼯资不受影响。以上就是店铺⼩编为⼤家带来的最新晚育产假规定。

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