加班以及差旅补贴规定规章制度
加班以及差旅补贴规定规章制度
第一章 考勤
为规范公司整体管理，引导员工日常工作行为，塑造“激情、诚信、创新”和职业化的统一良好形象，特制订本制度，本制度自颁布之日起执行。
一、工作时间：公司实行每周五天，每天7小时工作制。
工作时间：9:00---17:30
午休时间：12:00---13:30
篪怎么读 什么意思
二、考勤管理规定
1、公司全体员工都应遵守工作时间的规定，按时上班，纷享销客打卡目前作为上下班的重要依据，无打卡记录者视为缺勤。
2、打卡规则：
木门安装
2.1、销售人员：按照客户的要求时间准时到达并打卡，不能按照规定时间到达要提前向客户说明情况并得到客户同意，如果公司接到客户方打电话催促，一次扣款500元，打卡标准为：定位并拍照（和客户合影或者带有客户公司LOGO的照片），签到没有图片者，视为拜访客户无效。
2.2、所有销售人员拜访客户，正常情况下不允许约10点之后和下午三点之后（特殊情况必须向主管领导申请并报备），正常工作日内在客户现场洽谈业务超出时间不计加班。拜访客户结束五环内四点前五环外三点半前，必须回公司报道，特殊情况向主管经理申请报备，结束时间以客户现场打卡为准。
2.3、实施服务人员：五环内必须九点半之前到达客户方现场并打卡（客户九点半之后上班的按照客户上班时间打卡），五环外十点之前必须打卡（客户要求我方人员提前到达现场，按照客户要求时间到达客户现场），在客户现场时间视为上班时间，严格遵守公司和客户的公司制度，在客户现场时间被客户投诉者，一次扣款500元。下班时间为五点半，提前离开客户现场必须向部门经理申请，否则按照早退处理，打卡标准与销售人员一致（定位并拍照）。
2.4、实施服务人员考勤严格按照2.3条款执行，特殊情况必须部门经理审批通过报公司行政记录，客户同意无效！
3、公司允许一个月三次（含）以下半个小时以内的不作迟到处理，迟到后下班时间顺延，超过三次后每次迟到扣款50元。迟到三次以上，扣除当月全勤奖一百元。
4、员工连续旷工三日或一个月内累计旷工五日或一年内累计旷工十五日，按严重违反劳动纪律处理，可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。
三、请假以及假期规定
1、病假：试用期满转正后之正式员工必须提供县级以上（含县级）医院的诊断证明等手续方可休假。请假天数三天内的，经公司审批流程核准后方可休假。病假期间工资按照员工岗位基本工资的80%发放，员工请病假必须员工提供医院的诊断证明、医院开具的病假条，病假超过三天的，须经公司经理级领导签字方可休假。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
情人节送什么给男朋友比较有意义2、事假：员工请事假一到三天的，需提前三天申请，超过三天以上事假，需提前一周申请，经公司审批流程批准后方可休假。
3、婚假：男性员工满二十五周岁初次结婚，女性员工满二十三周岁初次结婚，可享受婚假10天(含3天法定婚假7天奖励假)。请婚假须附结婚证明文件，婚假自结婚登记日起，一年内有效。假期内按员工基本工资发放。婚假按日历连续计算（包括双休日，但不包括法定假日），不能分段使用，婚假不能与其它法定节假日连续申请休假（含年假、陪产假、国家法定节假日），婚假需提前一周向公司申请，经公司审批流程批准后方可休假。
4、丧假：员工因直系亲属（配偶子女父母）死亡，得提供死亡证明或户籍注销证明、亲属关系证明文件并由主管审核后，申请丧假，假期内基本工资照发。员工申请丧假标准如下：
A. 直系亲属： 3天丧假。
5、产检假：员工在妊娠期间，提供医院诊断证明书申请相应的产检假，由公司审批流程核准后每次4小时，假期薪资照给。
6、产假：员工本人生育前后，需提供生育证明申请产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
7、陪产假：员工配偶分娩者，提供医院证明文件，申请陪产假15天，按基本工资全额支付。
8、哺乳假：员工生育一年内，依国家有关规定申请哺乳假，每天1小时，薪资全额支付。
9、工伤假：经劳动部门鉴定确认后始可依工伤假处理，基本工资全额支付。工伤假之申请需签至主管总经理。
10、年假：员工服务满一年以上方可享带薪年假，员工连续工作已满1年，年休假5天，工作满一年可增加一天年假，年休假最多不高于15天（含）；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假当年度使用，以劳动期为结算年度，过期作废，不结算薪资，如果遇到特殊情况确实不能休年假者，结算双倍工资；休年假，员工需休假前一周向公司部门领导提出申请，连续三天以上的年假需提前15天提出申请，按请假流程在纷享销客提交申请，经主管核准并报备人力资源部，其部门内相关工作须安排妥当。员工
离职，离职交接期内不得休年假，年度内事假和病假累计超过15个工作日者不再享受年假。
第二章 加班
一、员工特殊情况确实需要加班时，需提前通过纷享销客向部门经理申请，审批通过后并辅以客户现场打卡记录，视为加班。
二、加班一个小时之内不计算加班，所有加班时间工作日从18:30之后起算，以半小时为单位，不足半小时不计算。
三、加班满8个小时计一天，可申请调休，或者计算加班工资。
四、周六日加班必须遵循客户要求和部门经理安排，原则上不允许无理由拒绝加班要求，特殊情况必须提前告知，并拿出相关证明。
五、周六日加班的超过四个小时享受20元/人的餐费补贴，每天加班超过8个小时的享受50元/人的餐费补贴，所有补贴在纷享销客发起，部门经理审批，抄送公司行政报备。
第三章 出差
为了公司员工出差管理有序，严格控制费用开支，根据公司有关规定及具体情况，特制定本制度。
一、公司将北京市外办理公司事务（实施、销售等）视为出差。
二、本规定适用范围包括：公司职工因公出差（以下统称出差）因公发生的差旅费开支。出差前应填写出差申请表，并到有关部门办理出差借款等手续。
三、出差借款金额：出差人员必须提交出差事由及经费使用申请报告，由所在部门负责人签字后报总经理审批。原则上每人每日不超过本人出差补助标准的总计。返回后三个工作日之内完成报销手续，并结清余款。未按时报销者，财务可于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。
四、出差的审核决定权限如下：
1、员工如果当日可返回，由部门经理核准，并抄送公司行政报备。
2、长途出差：统一由本人发出申请，部门经理核准，再由主管总经理核准后抄送公司行政。
五、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时外，应电话请示，不得因私
事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
六、员工出差旅费，应据实提出发票（出差补助之外），不得虚报。如有虚报除将其虚报款项追回外，并视其情节轻重，酌予惩处。
七、出差差旅支付。
1、出差交通及餐费补助标准为100元（单位：元/天）超标自付，欠标不补，如果办事地点交通非常不便，及时申请，实报实销（必须提供发票）。
2、住宿由公司统一安排，原则上不允许员工私自修改住宿标准和地址，如果有特殊情况在公司行政安排前向主管总经理提出申请，审批通过后方可修改，但差旅费的报销只能按照公司指定酒店的标准执行，差额不退不补。
3、远途出差需搭乘飞机的，需报经总经理审批，原则上由公司行政统一购买机票。乘坐汽车、轮船的按实际长途出差需搭需长途汽车的以实际票面价报销，火车以硬座、硬卧以及二等座价报销，轮船按三等舱报销，公司统一安排之外。
第三章 补充细则
一、公司所有员工在客户现场必须注重个人仪容仪表，注意个人卫生，并且不得以任何理由不穿工服，一经违反，扣款100元/次。
靓金汤姆逊
二、公司所有扣款一律充当公司团建基金，统一由公司行政保管，定时向全公司公开！
三、公司会议：
1、每周一早上9:15-10:00销售部门例会，10:00-11:00为公司部门经理会议。
2、每月的最后一周周五下午16:00为公司全员会议。
3、特殊情况不能参加者，必须上报部门经理，由主管总经理审批通过后方可缺席。
一 提词器文档
二 分镜脚本
酸辣粉的做法最正宗的做法
标题：
镜号
场景
内容
拍摄方式
台词
备注
1
近景
三 所需物料  无
手机使用电脑网络

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。