在职学习管理办法
烟台渤海制药集团有限公司在职学习管理办法
2014.03.07
目录
第一章总则 (3)
1、目的 (3)
2、适用范围 (3)
第二章定义 (3)
第三章管理职责及分工 (3)
第四章相关要求和条件 (3)
第四章在职学习费用核销管理规定 (4)
1、执业（职业）资格、职称考试费用核销 (4)
2、学历晋升费用核销 (4)
3、费用核销说明 (4)
第五章关联事项 (6)
第六章附则 (6)进京证网上办理
第七章附件 (6)
附件1：执业（职业）资格证、职称核销范围一览表 (7)
附件2：执业（职业）资格证、职称增补审批表 (8)
附件3：职称、资格证、学历晋升申请表 (9)
第一章总则
1、目的
为打造学习型组织，鼓励员工积极参与国家职称、执业（职业）资格及学历晋升考评，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本管理办法。
2、适用范围
本管理办法适用于烟台渤海制药集团有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二章定义
本办法所指的在职学习，包括专业技术职称、执业（职业）资格及学历晋升考试，具体定义如下：
1、专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。
2、执业（职业）资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对员工的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
3、学历晋升：指员工通过政府认定的考核鉴定机构，在原学历基础上考取更高级别学历证书。本公司报销的学历晋升范围包括自考本科、函授本科、在职研究生、在职博士、MBA、MPA等。
第三章管理职责及分工
1、人力资源中心是公司执业（职业）资格、职称考试、学历晋升考评的主管部门，其主要职责是：
（1）负责制定公司员工在职学习的有关办法；
（2）负责收集与公司相关执业资格、职称、学历晋升的的报名、培训信息，并统一办理执业资格及职称的报名、证件办理等工作。
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（3）负责归集归口管理部门报送的本业务系统执业资格、职称、学历晋升年度培训计划，该计划将纳入到年度培训计划中。
2、执业资格、职称归口管理部门的主要职责：
负责本部门员工在职学习的建设，收集本部门执业资格、职称报名、学历晋升的培训和考试信息，每年12月20日前向人力资源中心报送年度员工在职学习教育计划。
第四章相关要求和条件
符合以下条件的员工，可申请享受公司的培训费用核销：
1、报考职称、资格证的员工需在公司工作满半年以上，报考学历晋升考试的员工需在公司工作满1 年以上；
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2、踏实好学，有意与公司长期共同发展的；
3、无违纪记录的；
4、思想积极向上，能在部门中发挥正能量的。
员工参加资格证、职称、学历晋升考试报名前，需先填写《职称、资格证、学历晋升申请表》（附件3），经部门领导-分管领导-人力资源中心-总裁批准后，方可进行费用核销工作。
第五章费用核销规定
1、培训费用报销
（1）执业（职业）资格、职称、考试费用核销
（2）学历晋升费用核销
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（1）以上费用核销包括报名费、培训费、差旅费等相关费用，费用报销时需提供发票及关联的资料。（2）继续服务年限是从员工取得相关证书之日起计算，职称、资格证类的服务年限是从取得相关职称证书、资格证书开始计算，学历晋升的继续服务年限是指从取得毕业证书开始计算。
（3）职业资格、职称相关费用由员工先垫付，待取得证书后，凭证书及发票到人力资源中心进行费
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用报销。学历晋升的相关费用，公司可先行支付，如员工在取得毕业证之前离开公司，则需全额支付公司费用（包括培训期工资、培训和教材费、差旅费等）。
（4）如因员工原因最终未考取相关证书，公司将暂时不支付费用，待其考取后再进行支付全额费用。（5）所有培训费用在报销时，报销单据除履行正常的报支程序外，还需经人力资源中心签字审核。（6）在服务工作期限内解除、终止劳动合同的员工，公司有权要求员工承担一定的受训费用，具体计算公式如下：
乙方承担受训费用=（培训费用合计（含培训期工资、培训费、教材费以及差旅费）÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）
2、相关月度补贴
相关补贴是指除了费用报销之外的职称、职业资格取得后给予的月度补贴，具体标准如下：
注：
1、对于同时具有多项专业技术职称或多项职业资格的员工，只取其中补贴标准最高的一项给予补贴，其它项目不再进行重复补贴。
2、对于申请享受技术职称或职业资格月度补贴的员工，人力资源中心应按程序填写《工资变更审批表》按程序审批。
3、按照本规定注册职业资格证书的正式员工，自《工资变更表》审批后的次月起享受补贴；持有符合本规定的专业技术职称证书的新员工，按本规定备案并经试用期满转正之月起享受补贴。职称补贴按申报核定的标准每月随工资发放。车船使用税多少钱

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