前十二个月平均工资计算标准
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什么是前十二个月平均工资
前十二个月平均工资,指员工在一年时间内(通常为1月1日至12月31日),每个月的实际工资收入总和除以12,得到的平均值。这种计算方法通常用于计算员工的社保、公积金和个人所得税等。前十二个月平均工资是用来确定员工社保与公积金缴纳基数的重要依据,其高低直接影响员工的社保和公积金缴存额度。
计算方法
前十二个月平均工资的计算方法如下:
1.确定计算起止时间段(通常为1月1日至12月31日);
2.将员工在这一年内每个月的实际工资收入累加起来;
3.将第二步中的累加值除以12,即可得到前十二个月平均工资。
例如,小王在2019年1月1日至12月31日,每个月的实际工资收入(税前)如下表所示:
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月份
实际工资
1月
6000元
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6000元
3月
拘留多少天
6000元
4月
6000元
5月
8000元
6月
8000元
7月
8000元
8月
8000元
9月
10000元
10月
10000元
11月
10000元
12月
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则小王的前十二个月平均工资为:
(6000+6000+6000+6000+8000+8000+8000+8000+10000+10000+10000+10000)/12=7833.33元
应用场景
前十二个月平均工资主要应用于以下三个方面:
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4.计算社保缴存基数
社保缴存基数是指企业和职工依据国家规定按比例缴存的社保费用的基数。社保费用通常包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。根据规定,职工的社保缴存基数不能超过他的前十二个月平均工资(在少数地区,这个标准为前六个月平均工资)。因此,前十二个月平均工资是决定职工社保缴存基数的重要依据。
2.计算公积金缴存基数
公积金缴存基数是指职工和企业依据国家规定按比例缴存的公积金费用的基数。根据规定,
职工的公积金缴存基数也不能超过他的前十二个月平均工资。
3.个人所得税税前扣除标准
个人所得税一般是根据工资收入的多少计算的。根据个人所得税法,纳税人的月收入低于5000元的,可以享受3500元的税前扣除标准。而这个税前扣除标准,实际上是根据纳税人前一年的平均工资计算得出的。
结论
前十二个月平均工资是计算社保、公积金和个人所得税的重要依据之一,其高低直接影响员工的社保和公积金缴存额度,因此对于职工、企业和政府来说都具有重大意义。

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