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初任公务员所在职位,职责要求
篇一：关于印发《汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见》 的通知
中共汕头市委组织部 文件 汕 头 市 人 事 局
汕市人〔201X〕209号
关于印发《汕头市推行初任公务员
职业导师制实施意见》的通知
怎么删除qq空间各区县党委组织部、政府人事局，市直有关单位：
现将《汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。
在执行中遇到的情况和问题，请及时与市委组织部干部三科、市人事局培训教育科联系。
：
市委组织部干部三科电话：88274246，： stgbjy@21cn
市人事局培训教育科电话：88179810，：shantoupxk@126
二○○九年十月二十六日
主题词：人事 公务员 职业导师 通知
最近有什么好看的电影汕头市人事局办公室 201X年10月28日印发
津津有味的意思汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定（试行）》和《201X年广东省公务员和专业技术人员培训计划》（粤人发〔201X〕86号）的有关要求，为帮助新录用公务员（以下称初任公务员）尽快转变角，快速适应机关工作，提高工作效能，经研究，决定从今年开始在全市推行初任公务员职业导师制，特制定本实施意见。
一、指导思想
以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大有关加大优秀年轻干部培养力度、造就高素质干部队伍的要求，根据整体部署、突出重点、按需施教、科学管理的方针，以思想教育为基础，以能力建设为核心，推行初任公务员职业导师制，切实提高初任公务员的综合素质，增强服务意识、法治观念、敬业精神和实践能力，培养良好的职业素养和工作作风，使初任公务员在职业导师指导下增长才干，提升能力，自我完善，为建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍奠定坚实基础。
二、实施范围和对象
我市面向社会公开招考新录用的各级机关的初任公务员和面向社会公开招考新录用的参照公务员法管理事业单位的工作人员。
三、实施形式和内容
各单位为每位初任公务员指定一名业务骨干为职业导师，采用师傅带徒弟的办法，实行一
对一的职业训练。职业导师对初任公务员进行有目的、有重点的指导和训练，及时发现并指出其工作中存在的问题，帮助其改进和提高。
职业导师指导、训练的主要内容包括：（一）公务员的基本素养，包括公务员应当具备的思想政治素质、职业道德和职业操守；（二）公务员的基本能力，包括岗位职责要求的各种能力，主要是办事、办文、办会能力，熟悉机关工作的特点和要求。
四、职业导师资格条件和职责
（一）职业导师资格条件
职业导师一般从本单位担任中层以上领导职务的公务员中选聘，并具备以下条件：
1、思想政治素质好，廉洁自律，作风正派；
2、业务能力强，有较高的理论水平；
3、工作成绩突出，有较丰富的工作经验；
4、责任心强，善于指导和关心同志；
英雄联盟探险家出装5、大学专科以上文化程度，身体健康。
（二）职业导师职责
职业导师的指导期一般为1年左右（自聘任之日起至初任公务员的试用期满止）。指导期间，职业导师应有计划、有步骤、
有重点地对初任公务员的学习、工作等方面进行指导和帮助，并协助单位做好日常的管理与考核等工作。
1、关心成长
职业导师要从思想政治上关心初任公务员的成长，经常与其进行思想沟通、交流，及时了解其思想状况，帮助其改进工作作风，提高为众、为基层服务的意识，提高思想政治觉悟和明辨是非、抵制不正之风的能力。
2、指导学习
职业导师要根据初任公务员实际情况和职位工作需要，加强对其学习方面的指导。
（1）确定学习内容。职业导师要指导初任公务员重点学习与职位工作相关的法规政策性文件、职位工作内容及方法程序、现代办公基本技能和单位内部管理制度等。
（2）指导学习方法。职业导师要指导和帮助初任公务员制定学习计划、确定分阶段学习的重点内容，并采取初任公务员自学与职业导师指导相结合的方法（职业导师讲授，职业导师与初任公务员研究讨论，参加有关学习讲座等），增强学习效果。
（3）认真检查学习效果。职业导师可采取适当措施检查学习效果，如要求初任公务员结合工作情况定期书面汇报学习情况，以检查初任公务员在学习方面取得的成效、存在的不足，并有针对性地提出改进意见和建议。
3、指导业务
职业导师要充分发挥传帮带管的作用，采取有效措施，指导初任公务员在实践锻炼中丰富工作经验、提高工作能力。
（1）传授工作经验。职业导师要指导和帮助初任公务员参与具体业务操作，随时将各项具体工作内容及方法程序传授给初任公务员，(来自:WwW. : 初任公务员所在职位,职责要求 )
云南旅游景点介绍使初任公务员较快地熟悉工作环境、掌握规范工作程序、不断丰富工作经验。
（2）指导解决问题。职业导师可就某项决策、决定或具体工作中出现的问题，要求初任公务员拿出解决方案，并由职业导师提出完善和改进的意见、建议，以锻炼和提高初任公务员解决实际问题的能力。
（3）指导模拟决策。职业导师在带领初任公务员参与某项决策前，要让初任公务员了解相关的背景、目的、意义、条件、困难、不同意见等情况，要求初任公务员提出口头模拟决策意见或书面模拟决策报告，对意见或报告进行评价分析或同以后正式决策做比较，以初步培养和锻炼初任公务员的决策能力。
（4）指导调查研究。职业导师要着重抓好对初任公务员的调研指导工作。对初任公务员拟定的调研题目、调研方案、调研方式等提出修订意见，并带领和指导初任公务员参加具体调研活动、 总结 调研成果、写出质量较高的调研文章。力求通过指导调研，全面培养和提高初任公务员的政策理论水平、观察思考能力、信息处理能力、概括总结能力、沟通协调能力、决策预测能力、文字表达能力和调研手段技能等。
篇二：文明城市与我的公务员岗位职责
文明城市与我的公务员岗位职责
——201X年新录用公务员初任培训班 社会实践报告
201X年11月至12月，我省将启动新一轮省级文明城市考评。我市创建省级文明城市工作已到了关键阶段。
创建文明城市作为一项系统工程、一项中心工作，不是表面形式，不是空洞无物，而是与人民的经济社会各项事业发展不可分割，尤其与公务员岗位紧密相关。作为基层财政部门的一名普通公务员，我认为投身创建活动关键是要提高思想认识，立足本职岗位，尽职履责，提高个人财政工作水平。
一、高度重视文明城市创建工作，不断提高思想认识。
创建文明城市是深入贯彻落实泰州市第四次党代会、兴化市第十一次党代会精神的一项重要工作。在认真解读文明城市测评体系的同时，我们也发现体系要求与我市建设更高水平小康社会和基本实现现代化的总体目标是相吻合的。文明城市创建也是精神文明建设与经济建设的重要结合点，是提升人的素质的重要抓手，也是提升兴化知名度、美誉度的重要
抓手，创建文明城市是我们势在必行、志在必得的一份成绩与荣誉。
二、突出实践性，坚持把文明城市测评体系的要求落实到文明礼貌、尽职履责、优质服务上来。
网络电视怎么看空中课堂㈠是文明办公，温暖人心。我将在财政所日常工作中坚持使用文明用语，对服务对象做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一张椅子请坐，一杯茶水暖心，一腔热情办事。
㈡是服务周到，尽心尽力。 对符合政策、手续齐全、属于本职工作范围内的及时办；对需要审核、审批的事项按程序办；对特殊情况，需要特办的，经请示许可后帮忙办；对需要有关部门协作商办的事项配合办。做到一次能解决的问题，决不让众跑两次；并坚持做到生人熟人一样热情，忙时闲时一样耐心，全心全意为基层众服务。 ㈢是服务快捷，科学有效。作为初任公务员，我将加强学习，自觉熟悉办事程序，掌握业务技能。在日常处理业务中，坚持“立说立办、办就办好”的理念。确保快捷、准确、不出错。
㈣是勤政廉政，风清气正。我将认真学习《会计基础工作规范》，遵守职业道德，规范自己的行为，严格遵守各项规章制度，特别在资金拨付时，做到不拨过头款，不拨人情款；
对不符合规定的、手续不全的，一律不予拨付；坚持依法理财，廉洁奉公，实事求是的原则，以诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账。
创建文明城市工作，看起来宏观，事实上体现在每一个普通工作岗位上，需要每一个市民去努力践行。只要我们始终坚持精神文明与物质文明建设相结合，坚持把全部精力集中到提升个人素养上来，把全部本领施展到尽职履责上来，就一定能建成人民众心目中公认的文明城市，就一定能为加快推进 “富庶、生态、文化、和谐、幸福”兴化建设进程作出更大贡献。
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