公务员面试问题:你为什么要报考这个岗位
公务员面试问题：你为什么要报考这个岗位
公务员面试中考官会问到很多题，当考官问到岗位选择时考生要怎么回答？不知道的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“公务员面试问题：你为什么要报考这个岗位”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
公务员面试问题：你为什么要报考这个岗位
求职动机的考查其根本目的是想要了解考生报考的初衷，避免盲目报考，增强公务员队伍的稳定性。询问的方式通常比较直接，例如:你为什么报考公务员?但是从近几年公务员面试真题来看，对于动机的考查变得越来越隐蔽。命题者并不直接向考生发问了解其求职动机及个人能力，而是结合对应的哲理类问题，以一题两问的形式在第二问中抛出问题，要求考生结合个人经历或者工作、学习实践来谈谈个人的看法。考试中题型分类主要分为自我认知和职业认知两大类。
1、第一类自我认知，是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，目的是通过考生对自己的认知从而去推断考生是个什么样的人，重点也是考查是否与岗位匹配。例如说，请
你做一个自我介绍。通过你的自我介绍，考官可以去进行推测，这时候一定要注意知行合一。因为有的考生会出现这样情况，明明自己是一个很内向言语表达能力不强的人，但是介绍时却说我是一个很外向活动的人，非常善于与人交流，考官一听一看，相信他认为你是你所说的那种人的可能性很小，反而会让考官认为你是一个很会说假话的人，所以面试时尽量别说太虚太假的话，记得“说人话”，这一点考生一定谨记。
其实直接让考生做一个自我介绍这是最基本的“母题”，现在直接这样考的可能性实在太小了，一般都会换成“变式”进行考查。例如说，请讲述一件你认为最失败的事，并谈谈从中得到的教训。这样的题目虽说变了问法，其实本质还是想要从考生对自己的认知去推测考生的为人和能力，所以在答题中要弱化失败的事情的表述，重点谈这件事情带给自己的教训与启示，以及日后是怎么改的，因为谁都有可能犯错，但是改正和正确的认识是非常重要的，往往通过你正确认识自己的失败和改正后的表现，考官会认为你是一个会正确看待错误并积极改正的人，这样的人是公务员恰恰所需要的，也推测你日后不会再犯类似的错误，千万别答错了重点，狂说自己失败的事情如何失败了，这就属于不明白求职动机题目考点的表现了。现在求职动机类的题目的考查有时也会和其他的测评要素相结合考查，例如这道真题:在大学期间，很多同学是独生子女，都说独生子女个性强，不善与人沟通，结
合自身经验，谈谈你如何与同学们交流沟通?从中得到什么经验教训?这道题就是结合人际交往能力进行考查，答题时要体现出你是如何与人交往，得到的经验教训也很重要，例如说在人际交往中我们应该主动和宽容，更多的换位思考，理解对方，这样才能和谐相处，从而反映出你的为人处事。
2、第二类职业认知，指的是对一个职位的理解与认识，主要包括:职业价值观、职业要求、职业目标、职业操守、职业规划等。例如说，假如你被某单位录取，单位将你分配到一个工作繁琐，且条件很差的科室，请问你会怎么办?这道题考查的就是考查考生对于岗位的认识，你是会正确认识岗位的需求，在岗位上发扬不怕苦、不怕累的精神，努力适应岗位需求，还是认为工作太累太苦而轻易放弃，考生要明确题目的考点在就在于测查考生是否具备对职位的正确认知。
专家认为，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。这类信息的了解可以通过所报考单位的进行查询。其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限
等。这些信息的掌握能够帮助考生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职责的进一步的认识。做到以上这些还不够，考生在备考过程中还需要认真研读公务员面试真题，学习动机类题目的答题技巧、语言表达、逻辑串联，通过自我的不断练习加深对动机类题目的认识，从而达到能够将自我价值实现与岗位要求有机结合，完美匹配。
拓展阅读：公务员面试常考的问题
1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你朋友对你的评价
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
3、你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
4、如果面试过了但工作一段时间却发现不适合这个职位怎么办
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、在完成某项工作时，自己的想法和领导要求不同，你应该怎么做
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
6、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目，加上实习工作，使我适合这份工作。
什么是劳动关系管理7、说说你最大的缺点丁俊晖遭横扫出局
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
8、你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
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分居多久可以离婚9、你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
10、在五年的时间内，你的职业规划
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回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较
多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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