《行政执法类公务员管理规定(试行)》
《行政执法类公务员管理规定（试行）》
第一章 总则
第一条 目的和基本原则
为规范行政执法类公务员管理行为，充分发挥行政执法类公务员的作用，保障行政执法工作依法有序进行，提高行政执法效能，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规和规章，制定本规定。
本规定所称行政执法类公务员是指从事行政执法工作的公务员，包括执法人员和执法管理人员。
行政执法类公务员应当遵循依法行政、公正执法、服务大局、廉洁奉公的基本原则，做到依法行政、严格执法、文明执法、公正执法、有序执法、清廉执法，牢固树立依法行政理念，认真执行法律法规，全面深化行政执法改革，推进行政执法规范化、制度化、机制化建设，提高行政执法效能，维护国家法制和社会稳定。
第二条 适用范围
本规定适用于全国各级行政执法类公务员的管理。
第三条 行政执法类公务员的定义
南京特
小满养生要注意 做到这几点轻松过夏行政执法类公务员是依法履行行政执法职责，处置行政案件，开展行政执法监管和指导等工作的公务员。
第四条 行政执法类公务员的任务
行政执法类公务员的主要任务是：
中国最佳旅游胜地（一）执行法律法规，开展安全生产、环境保护、消费者权益保护、知识产权等行政执法工作；
（二）监督管理行政执法工作，确保执法行为依法合规、权责一致、程序合法、结果公正；
（三）维护社会稳定，维护人民众权益，促进公共利益和民生福祉的实现；
（四）深入推进行政执法规范化、制度化、机制化，提高行政执法效能和水平。
第五条 行政执法类公务员的基本要求
行政执法类公务员应当：
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（一）遵循宪法、法律、行政法规和国家有关规定，增强依法行政意识，树立法治观念；
（二）遵守职业道德规范，勇于担当，廉洁奉公，不谋私利，保持纯洁从政本；
（三）具备严格的执法程序和执法素质，有执法技能和实践经验，能够独立执法，公正执法；
（四）保密意识强，保守执法机关工作秘密，不泄露执法机关未经公开的信息和案件情况；
（五）积极践行服务大局理念，加强与其他部门、企事业单位和众组织等的沟通，协调合作开展工作；
（六）具备进修学习的意识和能力，不断提高自身综合素质和执法水平。
第二章 岗位管理
第六条 岗位设置原则
行政执法类公务员的岗位设置应当根据行政执法工作的需要，遵循职责明确、权限统一、效率高、便于管理的原则，统筹考虑执法机关任务性质、业务情况、民族区域特点和地域差异等因素，合理设定、调整和撤销岗位。
第七条 岗位职责
行政执法类公务员的岗位职责应当明确，岗位说明书应当对岗位职责和工作量进行详细描述，岗位职责应当与职务级别等相匹配。
第八条 岗位定级
行政执法类公务员岗位应当按照职责、权限、工作量等因素进行定级，岗位级别应当与职务级别等相匹配。
第九条 岗位竞聘
执法机关应当通过岗位竞聘等方式，公开选拔人才，确保岗位适当，职务不滞留，增强公
信力和执行力。
第十条 岗位轮调
执法机关应当通过轮调、培训等方式，促进行政执法类公务员的岗位交流、经验共享，提高整体行政执法水平。
第十一条 岗位评价
执法机关应当对行政执法类公务员进行岗位评价，对于业绩突出的人员给予相应的优先考虑。澳大利亚时差
第三章 聘用管理
第十二条 聘用形式和限制条件庆国庆短信
行政执法类公务员的聘用应当根据职务级别和工作需要，通过公开招聘、内部选拔、调动任用等形式，按照公开、公正、公平的原则选拔人才。
行政执法类公务员的聘用应当符合法律法规和职务任职资格的规定，应当依法面向全社会公开竞争，体现公正、公平、公开。
第十三条 聘用程序
行政执法类公务员的聘用程序应当规范，应当严格按照法律法规和有关规定执行。
公开招聘应当采取综合考核、面试、资格审核等方式进行。
内部选拔、调动任用应当按照岗位需要和人才特点，采取申请、考核、面试等环节进行。
第十四条 聘用考核
行政执法类公务员应当按照规定参加聘用考核，聘用考核应当全面、公正、公平、客观。
聘用考核应当将考核结果与聘用条件、工资待遇挂钩，对考核不合格人员适时予以调整处理。
第十五条 聘用报告
执法机关应当对聘用人员进行公示和备案，同时应当及时向上级机关和有关部门报告，做好档案材料管理工作。

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