公务员考试录用的风险与解决方案
公务员考试录用的风险与解决方案
作者：刘胜强　胡瑶瑶
来源：《学理论·经典伤感签名中》2014年第01期
        摘 溏心风暴之家好月圆要：公务员考试作为当今最为热门的考试之一，随着国家行政机构改革的推进，发挥着更为重要的作用。公务员考试过程中最为重要的一个环节就是人才考评，然而这个环节在目前的公务员考试录用过程中存在着诸多潜在风险。在公平正义原则基础上建立规范的公务员考试录用机制势在必行。
        关键词：人才考评；公务员考试；风险
        中图分类号：C961 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）02-0010-02
        公务员考试作为国家选拔人才的方式，在我国实行已有二十多年，对我国行政机关的人事制度产生了巨大的影响。同时，由于公务员工资稳定、待遇好，吸引了诸多考生报考。面对国家选拔人才的一项重要制度，对公务员考录工作中的人才考评研究，是保证公务员质量乃至行政机关行政效率的关键。
        一、公考过程中潜在的风险因素
        （一）报名资格有失公允奢香夫人歌词
        报名资格的限制主要可以分为学历限制、年龄限制、生源地限制、民族限制、专业限制、基层工作经验限制等六种。
        学历方面，对门槛设置过高，操作性不强。一些岗位要求研究生以上学历，从一个方面导致学历贬值，另一方面刺激了考研、考博浪潮的功利心，扭曲了学术培养的初衷。
        年龄限制。例如2011年国考招考，共青团中央业务司局岗位要求年龄28岁以下；按照本科毕业生平均年龄为24岁，加上工作经验的限制，就是26-29岁左右。实际上大大缩减了公务员的招考范围，存在不合理因素。
        春雨就像什么什么一样轻轻地落到地上限制生源地，地方保护主义现象表现突出。2012填充方块年云南省考招考简章中云南省大理监狱对生源地就要求云南省；导致机关内结构固化，无法引入外来人才。
        你的酒馆对我打了民族限制，在非少数民族地区也有体现。如2012年云南省考，云南省峨山县公安局将
民族限制为彝族；元江县公安局也将民族限制为彝族。以上都是非少数民族地区，但有民族限制，存在不公平的因素。

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