武装押运队伍缺乏凝聚力的原因分析
武装押运队伍缺乏凝聚力的原因分析
一、对思想政治工作的作用认识不足，形式主义严重。在押运管理工作中，管理人员对思想政治工作是押运操作流程的生命线作用理解不透。 很大一部分管理人员把思想政治工 作看成是可做可不做的一般性工作。 往往是会上讲的多，做好实际工作少；花样形式多，实际内容少；布置业务多，政治学习少。
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一段时期以来，不少押运中层领导一味强调用经济手段来调动职工的积极性，却忽视了做好队员的思想工作，从而导致了调动积极性的“成本”越来越高，结果是奖金大起，思想大落，精神疲软。有不少人对思想政治工作在现代实践工作中的重要性和迫切性缺乏足够的认识，还有不少人在思想政治工作中产生了松懈麻痹思想。有的认为思想政治工 作已经过时、不切实际；还有一些领 导骨干片面地追求营业额和利润，根本不去考虑员工的思想政治工作。
二、思想政治工作方法过于老套，不灵活。有些领导干部没看清当代押运队员多数都足80后、90后， 他们思想活跃，精力旺盛，接受新事 物快，工作热情高，是押运队伍的生力军。但是，在市场经济的新形势下，他们容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情 绪上的波动，同时更注重自我、注重自己的权益保护和更注重自己的发
展空间等特点，因而做这些队员的思 想政治工作和方式方法过于老套的 话，既不适应新时期队员思想变化的需要，更不利于队伍的日常管理，还 停留在过去作报告、念文件、开大会、 背条文的上传下达时期，从内容到形式，从方式到方法都缺乏吸引力和感 召力，从未考虑到对下属进行人文关怀和心理疏导。亲子游
三、押运管理层和各级领导对如何做好队员的思想政治工作存在畏难心理。有些领导认为，现今押运队员的思想政治工作比以前任何时候都难做，主观上缺乏信心，感觉思想政治工作成效不明显，从而不愿去做或者不深入去做。在实际工作中，押运队即伍一旦出现问题，总结问题教训 时印便认识到是思想政治工作做的不到位，而事情过后他们仅仪只是组织大家学习学习，简单强调一下就完事。主、客观上都忽视了在武装押运 思想政治工作中解决人的思想问题 才是管理工作中最根本的问题。
当前押运队伍思想政治工作存在问题的主要原因
会议接待当前，队员思想政治工作做不通或做不透的主要原因有以下几个方面：一是在市场经济发展的进程中， 社会环境发生了变化，经济成分和经 济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化给押运队伍思想政治工作带来了许多新情况、新问题，
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给思想政治工作增 加了难度。二是领导表率作用不到 位使思想政治工作成效大打折扣。 部分领导自身素质不高，平时不注重 自身形象，而教育队员却要求“内强素质，外树形象”。要求队员勤俭节约，自己却挥霍浪费，损害了自身的形象。三是有的领导干部尽管在某 些方面是有一定的理论水平，但由于只说不做，或言行不一，其说话份量不足，造成思想政治工作实效不强。 四是有些领导擅长空洞的思想说教，形成了思想政治工作的“假、大、空” 现象。五是主抓思想政治教育工作的领导、骨干的工作水平参差不齐，也是当前押运队伍思想政治工作存在问题的主要原因。
如何做好押运队伍的思想政治工作
一、要加强保安押运企业政工队伍的建设。建立健全党务、工会、共青团和女工委等组织，各级组织和领 导人员都要成为面向广大职工开展 思想敢治工作的重要力量。坚持党建带团建，坚持各级组织围绕中心工 作、企业发展目标开展各种适合押运特点的主题实践活动和特活动，不断加强党、团队伍建设，努力构建具有押运队伍自己特的学习型组织，充分发挥党员、团员的先锋模范作 用。特别是要从押运工作长远发展的高度，重视党、团和业务、技术干部的筛选、培养和选拔配备，为人才队伍建设储备力量。
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二、要把基层建设的前沿指挥所配备到位。武装守押中（大）队是武 装守押工作最基层的前沿指挥所，配备好中队指导员和中队班子领导 是做好押运队伍思想政治工作的关 键。上级布置的各项工作要他们去 落实，其重要性显而易见；在现实工作中，有的基层领导干部不知道政 治工作从何处入手，不会分析和解 决问题，把握不了队员的思想状况，还有的领导干部，文字能力差，写出 的汇报材料让人看了不知所云。因此，只有配备好综合素质较好的中队领导，把基层建设的前沿指挥所 搞好，押运队伍建设才能有可靠保障和健康发展：李姓取名字大全男孩

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