2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
荷花古诗C.调查
D.档案
【答案】 B
2、（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.日历时间
【答案】 D
3、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
怎样关闭开机启动项A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】 B
4、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件
【答案】 D
5、在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。
A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C.指出本岗位与其他岗位的关系
D.避免使用精确的词句
【答案】 D
6、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者都是对人力消耗所规定的限额
【答案】 A
7、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。
A.企业生产安全技术规程
打加强针需要忌口吗B.矿山安全规程
C.工厂安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】 A
8、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上
【答案】 D
9、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）。
A.信息发布迅速
B.能让所有的适合岗位的人员看到
C.成本比较低
D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??
【答案】 B
10、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延迟履行
D.无能力履行
【答案】 D
11、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。
A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储
C.企业组织信息的检索
D.企业组织信息的收集
【答案】 D
12、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A.管理者
垃圾短信投诉B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
【答案】 B
13、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方
法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】 C
14、下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
【答案】 D
15、工作岗位评价的目的是（ ）。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责电脑为什么没有声音
【答案】 B
16、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。
A.工作小时
B.工作实用天数
C.20.90
D.21.75
【答案】 D
17、以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。
A.个人简介
B.现任岗位名称
C.薪酬及相关收入
D.健康证
【答案】 D
18、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。
A.敬业精神
B.从业经历
C.较高学历
D.合作意识
【答案】 A
19、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。
什么东西在倒立之后会增加一半A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金??
【答案】 D
20、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.管理理论培训
【答案】 D
21、劳动法律关系主体不包括()
A.企业
B.个体经济组织
C.社会团体
D.劳动行政部门
【答案】 D
22、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论