2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共60题）
婚礼词1、人性的内容不包括（ ）。
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性??
【答案】 D
2、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 B
3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评?
【答案】 A
4、总供给等于（ ）之和。
A.消费+储蓄
B.投资+储蓄
C.投资+收人
D.消费+收入?
【答案】 A
5、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A.工作说明书内容可繁可简
网上怎样订火车票B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
【答案】 C
6、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.工资
D.福利
【答案】 A
7、制度化管理的优点不包括()
A.是理性精神合理化的体现中学生调查报告
B.个人与权力相分离
C.适合现代大型企业组织的需要
D.以非正式权威为主
【答案】 D
8、所谓办事公道，意思是（ ）。
A.作风正派，公平正义
B.老实厚道，诚恳待人
C.一视同仁，不留情面
D.折中骑墙，平均对待?
【答案】 A
9、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
【答案】 C
10、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。
A.参与度
B.积极性
C.满意度
D.需求度
【答案】 A
11、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
【答案】 B
12、劳动监察制度具有保证（ ）体系全面实施的功能。
A.劳动合同好莱坞性感女星
B.劳动法
C.劳动管理
D.劳动规则
【答案】 B
13、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )
A.培训
B.考核受训者
C.考核培训教师
D.培训奖惩
【答案】 C
有关汉字的歇后语14、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 B
15、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）
A.多因素
B.多维性
C.动态性
D.相关性
【答案】 B
16、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A.绝对指标
B.相对指标
C.质量指标
D.控制幅度
【答案】 C
17、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
A.8
B.12
C.16
D.24
【答案】 B
18、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率和就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.企业人工成本的平均水平
【答案】 D
19、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。
A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储
C.企业组织信息的检索
D.企业组织信息的收集
【答案】 D
20、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。
A.9％
B.8％
C.7％
D.6％
【答案】 A
21、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议
路由器的ip地址B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】 A
22、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】 A
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