沈阳师范大学绩效工资分配实施办法
沈阳师范大学绩效工资分配实施办法
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第一章总则
第一条为进一步深化我校分配制度改革，建立以增加知识价值为导向的收入分配制度，激发教职工干事创业的积极性和创造性，根据《辽宁省事业单位实施绩效工资工作意见的通知》（辽政办发〔2011〕42号）、《辽宁省关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》（辽委办发〔2017〕25号）和《辽宁省关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（辽委发〔2018〕35号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
三好学生个人事迹第二条绩效工资分配的基本原则
歌曲父老乡亲（一）优化结构，强化岗位职责。在省人力资源和社会保障厅审批核定的绩效工资总额度内，坚持优化结构、强化岗位、以岗定薪、岗变薪变的原则，从学校实际情况出发，建立岗位、职责、绩效、薪酬相统一的分配制度。
（二）重点倾斜，突出关键岗位。坚持向一流学科、一流专业倾斜，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献人员倾斜，确保学校发展重点和教师的主体地位，同时统筹兼顾管理和服务等各方面工作。
（三）注重效能，实现责酬相符。以业绩贡献和能力水平为导向，坚持“注重实绩、优劳优酬、责酬相符”的绩效工资分配原则，确定与岗位职责、工作业绩和贡献大小相匹配的绩效工资分配标准。
（四）加强考核，实施动态管理。坚持绩效优先、兼顾公平、目
标管理、严格考核的原则，落实目标责任制，依据年度考核和聘期考核结果上下浮动津贴标准，形成以目标管理和绩效评价为依据的动态管理机制。
第二章实施范围及岗位类别
第三条实施范围
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（一）学校全体在编在岗人员及同工同酬人事代理（派遣）人员。
（二）实行年薪制、协议工资或项目工资的人员按协议约定执行，不纳入绩效工资实施范畴。
（三）校办企业人员工资参照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）文件执行。
（四）具有独立法人资格的校属单位，参照本办法制定符合本单位实际的绩效工资分配实施细则，经学校批准备案后执行。
第四条岗位类别。学校全体教职工岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位分为专任教师岗位和其他专业技术岗位。
（一）专业技术岗位。教师岗位分为教授（二、三、四级）、副教授（五、六、七级）、讲师（八、九、十级）、助教（十一、十二级）及十三级岗位；其他专业技术岗位分为正高（三、四级）、副高（五、六、七级）、中级（八、九、十级）、初级（十一、十二级）及技术员（十三级）。
（二）管理岗位。分为正厅（三级）、副厅（四级）、正处（五级）、
副处（六级）、正科（七级）、副科（八级）、科员（九级）及办事员（十级）。
（三）工勤技能岗位。分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）及普通工岗位。
第三章绩效工资结构
第五条绩效工资结构。我校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两种类别。自动点击器怎么使用
第六条基础性绩效工资结构。由辽宁省人力资源和社会保障厅确定的基础性绩效工资类别。
第七条奖励性绩效工资结构。分为岗位津贴、超工作量津贴、奖励津贴和年终一次性奖金四种类别。
新学期教师寄语（一）岗位津贴。按学校岗位设置、人员岗位类别及人员构成情况，分为教师岗位津贴、其他专业技术人员岗位津贴、管理人员岗位津贴和工勤技能岗位津贴四种类别。
（二）超工作量津贴。按工作分工及工作量完成情况，分为教学超工作量津贴、专任教师兼职工作量津贴、学生管理超工作量津贴和法定工作日之外加班补助四种类别。
（三）奖励津贴。按成果产出和业绩贡献情况，分为教学科研成果奖励津贴、突出贡献奖励津贴、绩效考核奖励津贴和高层次人才特殊津贴四种类别。
（四）年终一次性奖金。由辽宁省人力资源和社会保障厅审核，
学校根据年度考核情况确定的一类奖励性绩效工资。
第四章绩效工资标准及发放
第八条基础性绩效工资标准及发放。按辽宁省人力资源和社会保障厅的有关文件和标准执行，按月发放。岗位变动人员，自变动的下月起，按照新聘岗位执行相应标准。
第九条奖励性绩效工资标准及发放。学校根据各单位年度考核和聘期考核的结果，按照各单位（部门）各岗位人员数量、岗位级别、业绩成果等情况一次性核拨奖励性绩效工资总额。
第十条岗位津贴标准
（一）教师岗位津贴标准(单位：元/月)
（二）其他专业技术岗位津贴标准(单位：元/月)
（三）管理岗位津贴标准(单位：元/月)

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