2022年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
2022年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
2022年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
单选题 （共60题，共60分）
1.（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
2.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.观测法
3.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度运动会加油稿新颖霸气
作文 我的小伙伴4.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
5.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
6.( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
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A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
7.在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范孙红雷新剧
C.岗位说明书
D.企业战略
8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
工商企业管理专业介绍D.有效性
9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性
10.劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )
A.2个月
B.3个月
C.1个月
D.6个月
11.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。
A.1％～2％
B.3％～5％
C.8％～10％
D.10％～20％
12.岗前培训的优点不包括（ ）
A.规范性强
B.物质条件好
C.适合技术性强的岗位
D.有时间保障
13.根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为( )
桃花源记的翻译

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