企业人力资源管理（四级）理论知识模拟题2019年(14)
(总分150,考试时间120分钟)
涪选择题
以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1. 下列关于节约的说法中，正确的是( )。
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
2. ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
3. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
A. 社会因素 B. 环境因素
C. 组织因素 D. 人际因素
4. 以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。
A. 对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B. 需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C. 岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
5. 在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。
A. 1％～2％
B. 3％～5％
C. 8％～10％
D. 10％～20％
6. ( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A. 福利待遇 B. 补充保险
C. 法定福利 D. 个人福利
7. 在运用头脑风暴法组织体决策时，错误的做法是( )。
A. 鼓励参与者各抒己见
B. 要对提出意见的数量进行控制
C. 对各种意见和方法的评判要放到最后阶段
D. 鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改
8. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
9. 经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是( )组织结
构形式的缺点。
A. 矩阵制 B. 直线职能制
C. 直线制 D. 事业部制
10. 以下关于组织结构的描述，错误的是( )。
A. 直线制的组织结构适用规模比较小的企业
B. 事业部制可以按照地区划分为独立的单元
C. 组织结构是组织机构的外在表现形式
D. 事业部制有利于提高经营者的主动性和创造性
胆怯的意思11. 矩阵制的最大特点是________，缺点是________。( )
A. 横纵向联系方便；组织关系复杂
B. 具有双道命令系统；组织关系复杂
C. 职能部门协作灵活；多头领导
D. 组建方便灵活；多头领导
12. ( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织效率 B. 组织承诺
C. 工作绩效 D. 工作分析
13. ( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A. 职权 B. 权限
C. 职责 D. 职位
14. ( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间
15. 员工信息管理的作用不包括( )。
A. 是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B. 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C. 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始材料
D. 对试用员工进行考核和鉴定
16. 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
A. 合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B. 后勤保障部门对员工培训的支持
C. 生动的教学设计
D. 培训人员及其相关资源的配置
17. 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
18. 在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
A. 档案记录 B. 抽样调查
C. 问卷调查 D. 岗位写实
19. 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。
A. 岗位排列法 B. 岗位归类法
十一假期2022法定假日几天C. 要素比较法 D. 要素计点法
20. 员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。
A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B. 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C. 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D. —般不越级汇报工作
21. 以下哪一项不属于比例定员标准?( )
A. 食堂工作人员与就餐人员的比例
B. 高校教师和学生的比例
C. 托幼保健人员与入托儿童的比例
D. 工厂工人与设备的比例
22. ( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源直接成本
D. 人力资源间接成本
23. 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A. 人力资源规划 B. 组织规划
C. 人员规划 D. 战略规划
24. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A. 领导不重视
B. 招聘人员的错误观念
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘申请表的发放
25. 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能 B. 发展功能
C. 沟通功能 D. 激励功能
26. 一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
27. 招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
A. 合法-兴趣-愿望-行动
B. 注意-兴趣-愿望-行动
C. 简介-注意-兴趣-愿望
D. 真实-注意-兴趣-行动
28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
A. 报纸 B. 小册子
C. 网上招聘 D. 零售业专业杂志
29. 广义的人力资源规划实质上是( )。
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 企业所有人力资源计划的总称
30. 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。
A. 应聘者的推荐材料
B. 应聘者简历
C. 招聘申请表
D. 学历证明
31. ( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
六一儿童节发的说说A. 有效的人员招聘
B. 有效的人员选拔
C. 有效的人员录用
D. 有效的人员评估
32. 当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。
A. 双方约定
2020年下半年教资报名时间B. 工会规定
C. 企业平均工资
D. 劳动者本人平均工资
33. 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )。
A. 培训 B. 考核受训者
C. 考核培训教师 D. 培训奖惩
34. 在( )的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。
A. 法律允许
B. 双方当事人同意
C. 第三人提出申请
D. A、B、C均正确
35. 以下不属于外部招聘主要方法的是( )。
A. 广告法 B. 中介法
C. 熟人推荐法 D. 布告法
36. 假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取的做法是( )。
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